与领导相处的3大技巧，建议收藏！

很多朋友认为，要想让领导重视自己，首先要和领导搞好关系，所以很多年轻人，为了让领导有好感，要有奴才心态。结果这样的下属不会被领导真正喜欢；领导往往对用人的标准有自己的想法，对工作的实际情况也有自己的考虑，但这并不意味着下属必须无条件接受，尤其是那些超出自己能力范围的事情，如果是为了看在领导的面子上，接手肯定会造成严重的后果，到头来只能害人害己，说明下属在领导面前低头是错误的行为；领导者在与领导者打交道时需要做好五点。想学习的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.力所能及的事情不要问别人

每个人都有自己的工作。 如果日常生活有问题，不要问周围的同事。否则同事会怀疑你自己的能力，怀疑你之前处理问题的方式。你自己的影响力肯定不好；如果遇到问题，可以向领导寻求帮助，寻求相关资源，但需要尽快改正错误，甚至加班加点尽可能地改正。在网上寻找答案；如果你选择在自己范围内的事情上向别人寻求帮助，不仅会浪费对方的时间，还会暴露你对工作的态度，这种下属是不会被领导喜欢的。

2.不要在你的领导面前聪明

工作中遇到困难是常事。作为下属，决不能擅自做决定，尤其是影响工作结果的选择。如果你影响了你的工作成果，那你只能承担责任；遇到困难，可以先做自己的分析，理解到一定程度后再找领导。这个时候，领导更愿意给老板出主意和建议；一旦下属聪明，认为自己的工作和决策权掌握在自己手中，迟早会交给公司带来巨大损失；作为下属，不仅要考虑工作的结果，还要维护领导的权威。这才是下属真正的聪明表现。所以，为了避免不知如何下场，遇到这种麻烦时应该寻求帮助。

3.注意书面报告的细节

工作的成败不仅取决于细节，更要做好汇报工作的细节。这里的细节不是乱堆的；既然是书面报告，那么材料需要打印一式两份，一份给你，一份给领导报告。那么稿件一定不能有错别字和不规则的行距，更不能有语言问题的句子。毕竟领导会盯着这些细节，要明白，报告是表达自己的方式。如果在这几个细节上都失败了，那真的是得不偿失了。即使提前阅读更多内容不需要几分钟，也可以通过多次检查来避免这些错误。

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