|
前段时间经常跟团队伙伴讲解绩效考核的271底层逻辑，如何进行成年人的能力筛选。这同样是对应每个人的职业成长与规划，我套用变形出学习成长的721模型。 7: 每个人学习成长中70%的内容来自于自己的工作和研学。所有的理论一定靠实践去验证，作为一个职场人，更重要的是把自己学过的东西能够进行应用判断，且要形成自己的思路和方法论。  2:20%的学习内容来自于向同事和专请教，学习别人的优秀经验，形成事半功倍的效果。最关键要求和验证能力成长的部分，还是能够变成自己的东西，如果全部还是还给老师，那就是完蛋了。 1:10%来自于正式的培训和学习，用我的话来说，成年人的学习很难像模像样和专心致志，专业的培训主要让大家来理清逻辑，形成系统化的知识。但成年人除非他自己要，那就另当别论，这样的输入才会起到作用最大化。 |
|
|
