|
李女士是一位女销售，前不久下班之后被老板邀请去参加饭局，李女士认为参加饭局的时候肯定少不了喝酒，于是便把这个机会让给了一位同事，但是第2天同事却被老板升职加薪。
很显然同事在参加饭局之后赢得领导和客户的认可，李女士也是后悔莫及。 不少网友看到后都觉得有些领导是希望把一些好机会让员工去抓住的，但是有些员工却白白错过，那么就很难再抓住良机，所以其实在公司里工作，员工一定要多加的谨慎，遇到机会牢牢抓住，这样才不至于在公司错失升职加薪的机会了。 笔者认为，当领导准备把员工当成心腹的时候，其实就会对员工有以下这几种考察，员工要抓住良机，不要再错过。
第一、在利益纷争时，领导会对员工有不大不小的考验，无论是在大公司还是小公司，其实都会有各种各样的利益关系，或许你在日常中并没有办法长期的坚持下去，因为一丁点利益便去抢夺他人的利益，占他人的便宜，那么领导在这样的工作过程以及安排任务的时候，就会对你有更加核心的考验，如果你在公司里总是为了利益特别的贪婪，其实就很容易背叛领导针对同事，领导就会做出正确的判断，认为你不值得提拔。 相反如果你的性格比较合适能深受领导喜爱，那么成功的领导就会在公司里对你有更多的提拔你，在公司就会如鱼得水。 第二、执行任务的时候有没有较强的执行力和较强的行动能力，当你在职场中一次又一次的得到领导的喜欢和信任，领导自然就会让你在公司里出类拔萃，你也能够在工作过程中占据一席之地，尽快的脱颖而出。 举个例子，同样是和同事一起参与工作任务，你能够比同时有更快的效率，而且在职场中能够支撑大局执行任务时，让同事也会对你刮目相看，相反你在公司里并没有办法掌握真正的技能，无论做什么事情都总是慢人一步，这样就很容易让你的缺陷透露的越来越明显。
第三、领导会考察你的情商，不少年轻人在公司里有学历有能力，但是情商却比较低下，或许是因为性格或许是因为自己并不想改变，可是大家要懂得每个人都有很强的潜力，只要得到领导培养，你就可以在公司里具备了升职加薪的潜质，提高自己为人处事能力，在人际交往的过程中就不会被淘汰，而且你在职场中会被领导认为是一个有价值有用的人，有了一定的提升空间，领导就会给你更好的机会。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
|
|
