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/这是土木小生的第970篇原创文章/
大家好，我是土木小生。 在国企里面其实会有这样一种情况：你累死累活做最辛苦的工作，但升职加薪评奖评优都没有你，这其实也没什么，毕竟人家子弟嘛，能理解，但是不管你做多做少，你的薪资还是那么多。 那干嘛不让自己轻松一点呢？我辛苦一点也是这么多钱，轻松躺平也还是这么多钱，我干嘛不轻松一点，我傻啊？ 是的，你傻。 躺平赚点轻松钱，短时间看你确实赢了，舒服了，但长远来看你却输了，而且会输得很彻底。 因为进入社会之后，每一个阶段，都有每一个阶段必须要掌握的技能和能力，你这个阶段躺平了错过了，后面就不会有机会再去经历了，又或者你要花费比以前更多的时间和成本去经历。 做施工员的时候就要好好学测量放线、写施工日志、记录和思考施工情况，这样到了生产经理的时候才能合理安排整个项目的施工生产，而不是纯靠书本上的理论知识和自己的异想天开。 基础不牢，地动山摇，做施工员栋号长的时候不认真做事，靠熬资历或者走关系上位之后，你的工作还是会安排不好，到时候领导会对你失望，下面的兄弟你也压不住。 做现场管理，你一定要去帮班组解决实际问题，现在好多总包管理员都没有过程管控了，只有结果管控，人家工人做的时候你不去看不去盯着，做完了验收的时候说人家这不行那不行要整改。 你早干嘛去了？你平时不出现，验收的时候来了让人家整改这整改那，你说人家能服气你吗？ 天下大事，必作于细。只有平时把这些小细节做好了，慢慢才会积累起来，才会把自己往上的台阶一阶一阶地砌好。 但现实也正如我上面说的，反正做多做少都是这么多钱，这大热天的，太阳晒得皮肤生疼，你说让我上板面去盯着人家扎钢筋封模板，而那些躲在空调房里玩游戏刷手机的人也并没有得到什么惩罚，那我干嘛要顶着炎炎烈日在这干呢？ 有时候小生我也觉得国企里面的升级提拔机制确实有待完善，校招的时候说的那么冠冕堂皇，什么培养机制，晋升通道，都给你讲得清清楚楚明明白白，但实际上都是空中楼阁罢了。 做得好不一定升职加薪，划水摸鱼待遇也不会少，国企确实也成了很多人的避风港，但我个人认为对大多数普通人来说，进国企混日子并不是出路，相反可能是条绝路。 眼下你的日子是舒坦了，在空调房里吃着西瓜玩着手机，有事就去现场溜达一圈，每天真正上班的时间可能就三四个小时，但是你想过没有，你躲在那里吹空调玩手机的时候，浪费的是自己的时间，虚度的是自己的青春。 所以有时候我觉得老一辈说不要怕吃苦，说的是对的，当然这个苦并不是一定要让你上工地顶着炎炎烈日去盯着工人干活，我说的不要怕吃苦，是不要怕吃学习的苦。 学习这件事，真的挺费脑子的，挺耗费体力的，也挺难的，在工地是学工艺学流程学处事，在办公室就要学理论学知识学技巧，如果转行的话就要学目标行业的知识、技能、模式等等，这些其实也可以归结于知识。 我们这一生，终究是要建立自己的知识体系并且依靠这个知识体系去工作和生活，最终能挣多少钱能达到什么样的高度，都是取决于这个知识体系。 而且这个知识体系越贴近社会运营的本质，说社会可能有点大了，越贴近你所处的行业的运行本质，你成功的速度就会越快。 所以啊，年轻人，不要怕吃苦，尤其不要怕吃学习的苦。 不然生活会让你知道什么叫真正的苦。
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