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背景调查对于多数想要保证招聘质量的企业而言已经成为了一种招聘标配。的确,多数企业都对新入职员工有了硬性的背调要求。但是,现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快,而忽略了背调本身的价值;一味地为了核实候选人信息真伪而去核实,而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略。全景求是创新研发中心带您了解背调报告新形式,是如何对应聘候选人的观察和见解来辅助企业或者HR对于岗位招聘的判断。 本网了解到,全景求是创新研发中心将重新定义背调,打造首席调查员,推出新产品--能力评估与人岗匹配模型。全景求是基于多年实践,认为雇佣风险包括对候选人的全面了解以及真伪验证的风险,亦包括候选人与公司组织及岗位适配性的风险。通过对候选人经验与能力评估,结合企业组织与岗位需求,进行人岗匹配分析及建议,从而规避适配性风险,辅助企业进行招聘判断,助力候选人与企业的人才战略成功。
让信任,不被辜负! 全景求是作为背景调查领域领导品牌,背调内容所涉及的领域包括候选人的身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等相关内容,这些信息与候选人职场、雇佣息息相关,对于用人企业雇佣抉择有着举足轻重的意义。 全景求是不仅拥有稳定的线上查询渠道,且具有完善的线下信息获取方式和专业的背景核查团队,在核实候选人提供的证明人信息的同时,自主寻找证明人了解更多信息,做好交叉对比。通过人工核查的方式,获取候选人最准确最真实的离职时间、离职原因、职位职称、岗位职责、薪酬水平等信息;并且与候选人前雇主的HR、直系上级、同事、下属以及合作伙伴等证明人进行有关候选人工作表现的访谈,定制访谈问答机制,采用深挖、追问等专业方法,获得更有价值的反馈结果。通过多元细致的调查内容,对候选人信息及工作能力进行专业评估,判定调查结果的问题严重等级,为企业提供决策指引。
让招聘,更有价值! 背调的核心意义在于在有限的条件下提高人岗匹配度,助力企业迅速找到合适的人选,使企业最大程度上降本增效。全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术(如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式)进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而最大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费。因此,企业要想获得成功,获得长远发展,做好人才管理,实现企业人岗的匹配,尤为重要。有效地预判候选人职业能力与企业匹配度,可以最大程度上降低公司各类成本,获得企业所需人才。
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