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那天小陈问我一个事： 有一项工作，一直是我一个人负责，最近领导又安排了一个人跟我一起干，你说领导这是啥意思啊？ 我说：有两种可能。 好的可能是，你工作干得不错，领导可能会提拔你，让你去负责更重要的工作，所以先找个人跟你干一段时间，熟悉情况，免得你调走后工作受影响。 小陈问：那另一种可能呢？ 我说：另一种可能就是领导对你的工作状态不大满意，又选了一个人，准备下一步接替你。也许是想看看你俩谁更适合这个工作。等他熟悉了这摊工作，他就是你的领导，你成为他的手下，或者你就被调开了。 小陈听了有点含糊，焦急地问：那这种情况下，我该怎么办呢？ 我说：遇到这种情况，首先一定做到两个人团结一致，互相帮助，把任务完成好，不要互相不服气，互相掣肘，如果工作做不好，不论什么理由，你俩都丢分，双输。 但另一方面，也要稍稍留一点心，有些你自己悟出来的经验、设计、点子，还有自己辛苦积累的资料、数据等等，也别轻易就拱手相让。我倒不是教你小心眼，但是咱害人之心不可有，防人之心不可无啊。有些技术上的东西就是一层窗户纸，一旦点透了，分分钟就成人家的了，那时候你就被动了。 |
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