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中国有句老话：又让马儿跑又让马儿不吃草。这种拧巴的现象，在职场上是经常可以见到的。 老板都喜欢能干的员工，同时老板又不愿意多给员工涨工资。这很矛盾，但在现实生活中这是客观存在的。 作为辛辛苦苦奔忙却又吃不饱的“马儿”，遇到这种干活不少、拿钱不多的尴尬局面应该怎么办？ 关键问题，你要判断一下，自己是不是一匹人人争着要的好马？ 有些人自我感觉太好，总觉得自己就是一匹难得的好马，千里马，但事实上恐怕并非如此。 在老板眼里，你也就是一个踏踏实实干活的普通员工，给公司创造的贡献并不大，根本不具备“不可替代性”。 这个时候你如果以“千里马”的身份与老板谈涨工资的事，老板可能会说：“你这种人，大街上一抓一大把，你嫌工资少，级别低，那就走人好了，看哪个老板会给你比我这里更高的工资？” 此话一出，员工大感意外，准备愤然离去，但静下心来仔细想想，确实无处可去。于是只好含泪唱着“马儿跑，马儿不吃草”的歌谣继续老老实实干活。 老板们都知道，能干活的员工是好员工，好员工为公司产生的效益比他拿的那点酬金多几倍，甚至几十倍。所以，这样的员工老板一般是比较珍惜的，给他的酬劳也是比较优厚的。不是老板心肠好，而是只有这样才可以留住优秀员工，对企业有利。 如果你真的是一匹千里马，工资待遇应该不是问题。如果不是，就只能接受目前的这种不满意的待遇，好好努力，提高自己的技能，提高自己的价值，不要总是埋怨老板给的工资少。 也有特别吝啬的老板，明明知道你给企业做出很大贡献，为企业带来了很多效益，可是在工资待遇方面就是舍不得出血。抠抠索索，想出各种理由克扣员工的工资。 遇到这种老板，员工不要默默忍耐，既然你的业务好，贡献大，就理应得到相应的报酬。 如果员工明显感到自己的酬金与贡献不匹配，确信自己能够找到比这里更好的工作岗位，就应该光明正大向老板提出涨工资的要求，如果老板坚持不给，那好，咱走人！ 只要自己确实是一匹好马，想要的人多得是，你不给，有人给，到时候这个吝啬的老板就该后悔了。 |
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