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小王是公司的技术骨干,别人挠头的问题,小...
小王是公司的技术骨干,别人挠头的问题,小...小王是公司的技术骨干,别人挠头的问题,小王可以轻而易举的解决,老板也非常器重他,在年...
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如何应对技术骨干员工的无理要求?2、事情前因后果:公司有个技术超级牛的设备工程师,因为工作繁忙,申请调用了一名员工做助手,之后提出要公司向自己支付一定的“带徒费”,HR部门批准了,但该工程师...
程序员技术入股的那些坑
程序员技术入股的那些坑。明仔态度坚决的说:“等股份变更,拿到应有的股份之后,马上辞职。” 大H试探性的说:“股份可否等你进来公司再办手续?” 明仔一本正经的说:“这是不合理的,手续该办的还是...
杯具的对话
杯具的对话 公司老板的杯子放在前台一个月没动了,这一天来了一个新技术骨干员工的杯子,老板的杯子就跟技术骨干员工的杯子聊起了天—...
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老员工请假照顾老娘,迟到一天被罚600元,老板逼其辞职,5天后损失200万!老板脸上就挂出了不高兴,说,老张你这是给我出难题啊,几天后...
【一位资产过亿的老板自述】
【一位资产过亿的老板自述】【一位资产过亿的老板自述】小公司如何留住骨干?既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干;小公司...
报告老板,我迟到了,因为......
报告老板,我迟到了,因为......报告老板。半路来大姨妈,半路车子抛锚,半路车祸,半路摔伤,半路大出鼻血。报告老板!老板发现公司有...
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骨干不稳定 老板当警醒。【骨干不稳定 老板当警醒】一家公司的核心力量就是骨干团队,骨干人才流失造成损失巨大,原因可以分成5大类:1、薪酬待遇 缺乏竞争力;
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