《 人文之窗 》人文综艺掌上微刊 作者:王耳朵 来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba) 第一题:“我裤子拉链开了你怎么提醒我?” 这是知乎上一个浏览量近2000万的问题。 有人觉得题目太沙雕,有人认为面试官很无聊,有人则选择沉默以对。 其实仔细想想,类似的事情并非不会出现在我们的工作中。 和大家分享一个高赞回答@公考专家陈明哲。 答主是老师,他先举了一个自己的案例: 一次去上课。 教室里有A、B两个女生先到,他无意中发现一个A女生连衣裙后面的拉链没拉好。 于是,答主默默离开教室。 出来后,他给女生B发了一个信息,让她提醒A衣服有问题,并且特意交代不是答主发现的,等到整理好衣服再通知他。 这期间,他还以聊天的方式,拦住了几位想进教室的同学。 答主一针见血地指出: “这个面试题考察的不仅仅是问题本身,而是借着问题来了解你的为人、处事、阅历、价值观、性格等等,你的面试回答,应该要让面试官欣赏你这个人,觉得你这个人还不错,而不是你的【答案】还不错。” 具体做法,可以是写张小纸条交给对方提醒他,又或者加微信、要手机号,然后通过微信、短信发给他,提醒他注意整理下裤子。 就像提问者后半部分的强调:“面对这样的面试题,怎样的高情商回答才能被录取?” 比起专业能力,有时候高情商会让你的工作事半功倍。 第二题:“如何在一分钟内要到我的微信?” 在脉脉上,看到一位猎头顾问@杨露 发布的一个帖子。 里面讲述了这样一幕面试场景: 一家公司在招聘公关岗位时,问面试者:如何在一分钟内要到我的微信? 第一位女生听到题目后回答:“入职后,因为工作关系,我们肯定有需要对接的时候,您可否把微信发我,到时候方便和您联系。” 第二位女生说道:“您加我下微信,我发你一个红包,我们交个朋友呗。” 第三位面试者是一个小伙子,在思考了10秒钟后他说道: “我认识一个业内出名的猎头,手上有许多不错的人脉资源,方便的话您加我下微信,我将他的名片推荐给您,您肯定需要。” 面试官听完小伙的回答后,当场录用了小伙。 为什么? 因为他抓住了面试官的痛点,快速捕获对手的“软肋”。 还记得罗振宇“千万合同”抢华为一位员工的故事吗? 【得到】公司的数据云服务一直都放在阿里云,每年大约有几千万的支出。 这时,华为云找上门来要洽谈合作。 罗振宇婉拒。 可在看到一位名叫陈盈霖的华为销售发来的邮件,他心动了。
无论是面试的小伙,还是华为员工,他们能够被认可,其实只用了一招: 换位思考,给对方想要的,才能得到你想要的。 第三题:“一头牛重800千克,一座桥承重700千克,问牛怎么过桥?” 这是网传华为公司的一道面试题。 网友们脑洞大开: 有调侃的:“把牛卖了,买华为手机,拿着华为手机过桥,说华为手机就是牛。” 有硬来的:“把牛杀掉然后一块一块过。” 还有暗讽的:“每天拖着牛996,不喂草,牛瘦到600公斤就过去了,不仅不增加成本,还能降低成本。” …… 很多人对这样的题目都抱有成见,觉得有些无事生非。 但是,排名第一的回答,让众人眼前一亮。 这样的面试题重要的不是题面和答案,而是考验你面对重重困难时的“填坑能力”。 我们都听过一个故事:怎么把梳子卖给和尚? 第一个人听完经理的话,大发雷霆,认为经理在刁难他,怒骂后递出了辞呈。 第二个人听完后,去祈求山上的和尚,缠着和尚很多天,和尚因为同情他,才勉强买了一把。 第三个人找到了寺庙里的主持,跟他商量,寺院有香客来敬香,庙里可以把梳子作为礼物回馈给香客。主持一听,感觉这是个不错的主意,于是就将这箱梳子都买了下来。 工作棘手,是一种常态。 遇到问题,解决问题,凡事多想一步。 而不是,遇见问题,逃避问题,凡事后退一步。 职场如战场,一个人的“填坑能力”,决定了你的核心竞争力。 看了这么多奇葩面试题,除了和刚毕业的年轻人分享一点过来人经验,更多的是想和大家探讨一些让我们的工作和生活变得更好的方法。 有时候,我们人生遭遇挫败,也许并非背景不如人,也不是能力不如人,而是我们的思维模式出了问题。 就像刘润老师说的那样: “每个人,都在以他的理解和经历,构建自己的思维模式,然后再用这个思维模式,理解这个世界。 因为思维模式的不同,同一件事,不同的人做,效果会截然不同。” “普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变模型。 ” 祝福新一届的毕业生们都有一个远大前程,也希望我们能形成好的思维模型,成为一个更优秀的自己。 大家好,我是王耳朵,上不知天文,下不知地理,中间略懂点人生歪理。关注【王耳朵先生】(ID:huangezishiba),一个路见不平,就忍不住一声吼的中年boy。 |
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