芯片失效分析 半导体工程师 2022-08-19 09:01 发表于北京
据华为官方网站，日前，华为发布《2021可持续发展报告》，报告称，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。2021年，我们在海外各国共招聘本地员工4千多人，为当地人民创造就业机会，促进当地经济发展。 报告显示，在这19.5万名员工中，30-50岁占比70%，30岁以下占比28%，50岁以上为2%。 
学历构成方面，本科占比41%，硕士占比46%，博士及以上占4%，其他学历占比9%。 
图片来源：华为官方网站 华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。 今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于'35岁危机’这个问题，您有什么建议？” 陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。” 有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。 5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。 数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。 近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。 去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。 其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。 360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。 我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。 来源：IC论坛 
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