权谋家筛选嫡系‬的三大权谋测试

【前言】

作为一个权谋家，你必须有一群嫡系队伍，才能真正掌握权力。嫡系队伍的建设，其实是权谋家的日常任务。不是每个下属都能进入嫡系。因此，对自己的心腹嫡系进行筛选就显得尤为重要。

【正文】

一个合格的嫡系需要忠诚、服从和能力。

所以权谋测试就是基于这三个关键点。

1、忠诚测试。

一个人是不是忠诚，真的是作为嫡系的第一品质。说白了，就是手下是不是老实，听话。你自己贪污受贿不重要，重要的是不能隐瞒。曹操测试手下秦宜禄就是这样，故意让他执行肥差，派人监视，看看他是不是受贿。秦宜禄受贿了，但是曹操在意的不是这个，而是是不是承认受贿，或是交代这个行为。

而秦宜禄没有这么做，最后曹操把他排除在了嫡系之外。为什么，因为曹操并不是在乎那点钱，而是在乎一个首先是不是对自己的老实。不老实的人不用，所以手脚是不是干净，不是老大要考虑的，而是是不是听话，才是第一要务。

韩非子的权谋七术就有这样的一招，就是挟知而问。就是拿已经知道的事情来问他，看他是不是诚实。

2、执行测试。

一个人听不听指挥，执行力如何，在执行中是不是无条件的服从，这个很关键。领导会安排一些看似不合理的事情来让你做。比如，汉景帝让周亚夫吃猪肉而不给筷子，就看他的态度，是不是无条件的执行命令，很可悲的是，周亚夫没有通过，这个测试，尽管很有能力，但是汉景帝还是除掉了。

韩非子的权谋七术中，也有这样一招，就是疑诏诡使。就是给你一个不可思议的指令或是任务让你来完成，看看你是不是无条件的服从。

3、能力测试。

一个人的能力其实不是装出来的。要把难题或是突发事件来让他解决，通过对突发事件的反应来考察他的能力，因为一个人完全没有任何准备的情况下出现问题，才能最反映出自己能力的本性。

汉朝隽不疑面对即将造反的诸侯王刘旦，果断处置，在危机关头表现的从容和镇定，以及切合的手段，这都为未来的提拔奠定了基础。

处理危机事件或是认为的制造危机事件看他们的态度和表现，能够考察一个人的能力。

因此，作为权谋家，必须不断测试他们的透明度、诚实度和能力。只有这样，你才能打造成自己诚实、听话、有能力的嫡系队伍。

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8、施恩术-------如何收获人心，让下属死心塌地跟着你干。

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