【原】吴军：决定一个人能走多远的，不是硬能力，而是他的软能力

著名的企业家，人称玻璃大王的曹德旺说过一段话：

你要去赚两笔钱，一笔是硬的钱，像老板每个月发给你的工资，更关键的是要拿软的东西，就是积累创业经历，培养你个人的中心竞争力。个人竞争力不是钱能买的，也不是去偷的。有一天你掉进河里，大江大浪也不会把你冲走。

曹德旺口中提到的中心竞争力，就是一种软能力。

相对于一个人掌握的专业技能或者某一门手艺，那些非专业的技能，看不见摸不着，也没有办法具体量化的能力，就是软能力。

硅谷投资人、计算机科学家吴军认为，一个人的能力，大致能分为硬能力和软能力。

决定一个人能走多远的，不是硬能力，而是他拥有的软能力。

吴军在新书《软能力》中，将软能力界定为五种能力的总和：

交往力、洞察力、分辨力、职场力和行动力。

这五种能力，但凡有一种不足，整体能力就会受到影响。

反过来，好好修炼提升这五种能力，一个人的软能力也会增强。

说白了，软能力不是天生的禀赋，它是一种可以不断被改善和加强的能力。

01 交往力

没有人能活成一座孤岛。

人是社会的产物。

生活也好，职场也罢，我们都需要跟周围的人分工协作，打交道。

一个人能做成多大的事情，一定程度上就看他能调动多少人力资源。

这其中就能看出一个人的交往力如何。

吴军在书中指出，不要将交往能力误以为是社交能力特别强，跟谁都能自来熟，甚至是阿谀奉承，无原则讨好他人。

考核交往力是有明确指标的：

比如，你是否会识人？

通过一个人的身份标签，衣着风格，说话风格来判断这个人的兴趣和性格。

如何跟他人相处？

你会跟人聊天而不是开口就把天聊死？交谈时，你有丰富的谈资储备吗，什么话题是你擅长的，你的话题资源多吗？

交友时你更看重人品还是能力？你能否接受他人的逆耳忠言？你做错了，会道歉吗？

这些细节，都是交往力所必备的要素。

从这个角度看，我们不妨自查一下，如果交往力的满分是100分，你能给自己打几分？

总结一下，交往能力就是你拓展人脉、深度打造优质人际圈的能力。

02 洞察力

所谓洞察力，说的是你慧眼如炬，心细如发，你能发现别人尚未发现的问题，以及你看待问题的深度和广度。

现如今是信息爆炸的时代，我们每分每秒都在接受海量信息，如何一眼找到关键信息，看真相，需要强大的洞察力。

洞察力可以从八个维度来训练并得到提升：

第一个维度，分析任何事件，别脱离大环境，比如国家和民族。

第二维度，从经济贸易和科技角度思考并分析问题。

第三个维度，考虑地理环境。

第四个维度，人口的流动迁徙。

第五个维度，政治和权力

第六个维度，时间和空间。

第七个维度，不同地域之间的文化差异。

第八个维度，社会结构。

考虑问题，只有从这八个维度入手，你才能全面且深度地解析问题，你的洞察力就在这个过程中得到训练和提高。

03 分辨力

过去我们会按照传统正统的价值观，作为自己分辨是非的标准。

如今统一的价值观不复存在，价值多元化越发明显。

再加上信息过载，信息快速传播，我们更加需要分辨真伪，明确是非对错。

这就是分辨力。

比如，分辨真价值和伪鸡汤。

有些哲理是对的，属于有价值的，而有些“鸡汤”则是砒霜。

分辨它们有三个简单方法：

一是逻辑。逻辑说不通，逻辑混乱的东西，就是错的。

二是把道理放到实际生活中重演一遍。生活中可以被验证的道理，就是正确的。

三是看它能否应对现实的挑战。

举个简单的例子。

六度分隔理论曾经特别火爆。

它说的是最多通过六个人，我们就能够认识世界上任何一个陌生人。

因为这个理论是哈佛大学心理学教授斯坦利.米尔格拉姆提出的，他做过一些实验，验证了理论的可行性。

但是，放在现实中，你会发现行不通。

你打算认识巴菲特，却发现无从下手。

六度分隔理论中有太多不确定因素，比如你跟他人的人际关系是真的牢靠吗？你当张三是朋友，张三却不拿你当朋友。

就算你找到六个人，他们都愿意给你个面子去帮忙搭线吗？

所以即便这个东西被很多名人背书，网络流传甚广，我们也要运用自己的分辨力，去分辨它的漏洞和不足。

04 职场力

在工作中， 有人能高效处理各种工作，有人则四处碰壁，一筹莫展。

有人轻松晋升，得到领导认可赏识，有人却是人际关系紧张，在职场遭遇瓶颈和淘汰。

这考察的就是一个人的职场力。

它不单纯说你的业务能力，它指的是能够适应各行各业的工作方式、合作态度和自我管理手段，确保我们在工作中，能跟环境和同事和谐相处，获得最大收益。

很多人工作几年后会感到特别迷茫，总觉得在这家单位没有前途，得不到上级的重视，他也不知道自己到底喜欢什么工作，每天勉强完成工作，不好不坏，没有动力。

这些都反映出职场能力不足，没有达到深度工作的状态。

所谓深度工作，指的是全身心投入，不被其他事情打扰，在工作中得到极大的满足感和成就感，能主动改善工作方法，提高工作效率，享受工作。

要具备深度工作的状态，我们需要从这几方面提升职场力：

有职场追求、有情商，有抗压能力。

不热爱工作的人，是无法享受工作，高度沉浸在工作之中的。

所以，给自己设定一个职场目标，职位收入都可以，然后为之拼搏，爱上工作。

追求的就是原动力。

职场少不了人际关系，没有高情商，是很难处理好同事关系的。

在任何单位，人缘好的人，总比人缘差的混得好。

职场如战场，玻璃心不适合在职场打拼，动辄感到压力山大，觉得自己很受伤，一次挫折就被打败，是无法在职场所向披靡的。

05 行动力

一个人无论做什么事，最终靠的是行动。

计划再好，才学再高，光说不练，都是空谈。

我们如今说行动力，不再单指多做事，肯行动，还包括精力管理，懂得该关注什么，该集中精力去做什么。

吴军在书中将这个能力称之为“从沙子里挑出金子”的能力。

人这辈子，要做的事情真的太多了。

我们要反思的是，到底是把沙子全都择出去，还是直接挑出沙子中的金子。

这个观点，跟平素我们说的行动力有了本质的区别。

行动不是莽撞行事，不是只管做，不顾过程，不管结果。

那不是行动力，那是冲动力。

行动力要修炼自己的精力管理，时间管理，以及止损管理。

我们要知道自己在什么状态下做事效率最高，一天的时间如何规划最高效。

执行过程中，一旦方向错误，或是方法错误，都要及时叫停，修正后再继续行动。

说个简单的例子。

减肥。

所有想减肥的人，做好两件事就够了。

一是吃对食物，多吃低脂和低热量食物，均衡营养，每天以粗粮蔬菜和优质蛋白质为主。

二是增加代谢，去运动，去消耗体内积攒的脂肪。

道理大家都懂，但为什么有人减肥成功，有人永远失败？

原因就在执行上。

有人可以长期坚持饮食管理，有人却是浅尝辄止，吃一顿减脂餐后就回到大鱼大肉。

有人能通过每天的可量化的小目标，比如每天坚持运动十分钟，久而久之爱上运动，每天可以坚持一小时。

有人跳绳一分钟后，累得汗流浃背就彻底躺平，明天继续沙发土豆。

事情看似都做了，但结果天壤之别。

可见，没有行动力的人，很难实现自己的人生目标。

06 结语

《软能力》一书中提到，这五种能力都很重要，但它们都是一串零，零前面那个1，就是人品。

人品比能力更重要。

康德有句话很震撼：“人性这根曲木，决然制造不出任何笔直的东西。”

人的品格，才是成功的基石。

它包括善良、宽容、自律，坚持等。

有些能力可以在学校里习得，有些则要终其一生，不断补充，不断学习。

这部分能力就是软能力，也是我们步入社会后终身受益的底层能力。

能力的培养，绝非一朝一夕的事情，但如果看完这本书后，你能立刻采取行动，就已经超越了多数人。

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作者：鱼白，一周一本书，分享知识和快乐。