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一、股权与期权的区别 股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。 期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。
简单实例，比如2004年底，某最新估值算下来，每股价值6.5美元，以该价格授予员工四年期权，也就是未来四年，按照工作时间，有权以6.5美元购买指定额度的股权，该公司上市后开盘价变成了72美元，那么你买入这个股票每股就净赚了65.5美元。（如果该公司做了1拆10，也就是当时的一股相当于现在的10股，当时的行权价6.5美元相当于现在的0.65美元）
首先，期权只有在购买后，才会成为股权。
其次，如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。（当年网易跌的很惨的时候，很多网易老员工放弃了今天算起来价值连城的“废纸”）
如果说授权协议里写着我拿到了多少钱的期权，是不是值这么多钱？其实这个钱是行权价，是你需要花多少钱来将期权变成股权，而期权的价值来自于未来的升值，份额越多，行权价越低越有价值。
第三，期权的核心思想是，员工享有的是公司价值提升的收益，那么，在授予前的公司价值，与该员工无关，也保障了投资人和原股东的权益，所以美国互联网公司很喜欢用期权来激励员工。
另外，期权授予本身，从财务记账来说，也可能会带来公司的财务报表的巨额支出。
如果一个公司股价涨的很凶，而早期期权授予较多，那么财务报表中就会体现出明显的股权激励带来的支出数据，早期百度，谷歌的报表都能很明显看到这笔支出，所以这些公司财务报表经常单列出一项，如不计股权激励，利润如何如何。 一般而言，在美国股市里，西方投资者不会认为股权激励带来的财务支出是个负担和问题。
二、股权和期权的授予 当你参与一个创业项目，获得一个offer的时候，会很快获得一份授予协议。 一般期权授予协议经由公司股东会或董事会授权，发给了新入职的员工。
新人刚入职，就签署了授予协议，那么如果他表现不好怎么办？如果他离职了怎么办？ 签署股权/期权的授予协议，不等于已经授予你股权/期权。
签署协议的目的是一个约定，约定你达到什么样的标准，什么样的绩效，什么样的条件，可以获得多少股权或者期权，也就是说，这个约定是个目标而已，你只有完成了目标，这个股权，或者期权才是你的。
对于大部分非核心员工而言，这个目标一般都比较简单，就是时间，常规是四年时间。一些核心员工，或者合伙人，可以设计一些绩效目标。
如某公司，签署授予协议后，约定，如果一年内你离职，不管是你个人原因，还是公司原因（比如认为你无法胜任工作而裁撤），那么所授予的期权就失效了，你一分都拿不到。 但如果干满一年，就可以拿到约定总额的1/4，此后，每多工作一个月，可以再拿到约定数额的1/48，直到四年整截至。 当然，如果员工表现出色，职位上升，或者公司有新的激励计划，也可能再度授予，那就是新的四年协议，不同时间段授予的期权，行权价是不同的，但份额是可以叠加的。 此外，关于股权和期权授予，也存在不同的限制和选择，有些所谓限制性股权，比如说常见的，只有分红权，没有投票权。 有些是高管代持，这样公司的架构比较简单，但确实存在日后扯皮的风险。 有些是通过一个财务公司代持，所有员工都属于某基金公司的股东，然后基金公司持有母公司的员工股。这也是减少母公司经常股权架构变动的一种方式。 以上方式，并无绝对好坏之说。 下一篇将分享：1、期权的行使；2、期权激励协议范本 |
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