文字\萧弋社会上有很多公司为了盈利要员工拼命做业绩，于是就向员工灌输“狼文化”，每天都像疯子一样兴奋地做肢体动作并喊着: 加油加油加油努力努力努力…… 可是尽管这样向员工灌鸡血也无济于事，公司倒闭的照样倒闭，可见“狼文化”对于一个公司的正常发展根本起不了什么实质性的作用，反而把一个正常的公司搞得不三不四，加速公司的倒闭。为什么学习狼文化的公司会如此糟糕呢？并不是狼文化不值得学习，而是很多公司都曲解了狼文化是什么？狼的几大特点: 一团结，二勇猛，三智慧，四坚韧，五执着，六冷静，七沉稳，八顽强，九耐力，十合作…… 很多学习狼文化的公司只能说是学到了狼文化的皮毛，结果不知不觉地变成狗文化。看到那些学习“狼文化”的公司的员工那种发狂的肢体动作和假装兴奋的喊声你就想象到他们到底像狼还是像我们家守门的那个呢？事实不言而喻。狼虽然在晚上一群或一只在嚎叫，但是狼这种嚎叫是自主行为，发自内心的嚎叫；而很多学习狼文化的公司的员工都是被动的兴奋，往往被动的兴奋是没有任何动力的，员工要不是为了钱，谁想这样像疯子一样。有这个时间，还不如多往主业下功夫，增强员工对自己岗位的专业性，而不是在哪里干嚎叫浪费时间。 连狼很多时候都知道沉着、冷静，而人却只懂得去效仿狼的嚎叫，要知道狼是在这几种情况下才会嚎叫的: 一是失散的狼通过嚎叫期待归队，二是发情的狼会通过嚎叫呼唤异性，三是一群愤怒的狼会通过嚎叫宣示主权。而那些学习狼文化的公司要求员工做那种变态的肢体动作和胡口乱叫是在做什么？掉队了期待归队？发情呼唤异性还是宣示公司主权？ 为了赚钱也不是这样的，尽管员工对赚钱很热情，但是绝大多数员工对那种所谓“狼文化”公司安排的变态行为是没有任何热情的，但是为了赚钱也只能听从这种变态的要求。真正的狼文化在于精神上体现，而不是单单肢体疯狂，精神病人就是肢体疯狂的一群人，难道他们都是“狼文化”的继承者？ 很多公司的管理者就是想业绩想疯了，所以才要求员工学习所谓“狼文化”。结果他们无法理解真正的狼文化，只能照猫画虎，让员工出丑，让公司玩完。 |
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