为什么华为员工抱怨加班，但又不辞职？

闲云野鹤qpab3u 2022-10-22 发布于浙江

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编辑 | 冰川松鼠来源 | 蓝血研究（lanxueyanjiu)

题主发帖：为什么那么多华为的员工（或者家属）骂华为的狼性文化，变态加班，但又不辞职或者起诉公司？首先我是非常认同像华为这样有自主创新的科技企业。我的观点是：如果觉得自己过得不幸福就一定要作出改变。在中国还是有很多不用加班的工作和公司。在一家公司待不愉快不应该做改变？改变自己，辞职跑路；改变公司制度，法院起诉。一边骂骂咧咧控诉公司，另一边待在原地享受公司压榨？这到底是什么心理在作祟？

以下为答主回复：

不同人对同一件的事，理解天然都不一样。但是交易的本质，只要双方都觉得值，交换就能达成。菊厂能组织这么大规模的员工，去合力为了同一件事拼搏，就是足够让人仰望的成就。况且这些人都是在一般公司能做中层的人（社招）和很多公司比较难大量获取的苗子(985/211)。

能够搭建这么一个框架的这么一小群人，哪怕是用钱捆住人，用梦想捆住人，精准洞察到人性，已经是具有一定智慧和远见的精英。况且做的事业也没有说是毒害青少年这种烂钱，是一个良性的发展平台。况且在这个良性的平台之上，抓住机遇创造了足够的价值拿来分配，让每个人加班有所得，加班有所值。

所以，大家去菊厂都是因为公司有能力创造巨量价值，而且是这个行业顶级的价值，多数人不会用不加班少加班作为主要标准来评价一个行业顶流值不值得去。狼性，我理解是一种对组织的适应性和文化的向心力，跟加不加班关系不大，加班只是为了快速追赶和反超目标。

抓住有人抱怨加班，有家属抱怨加班，确实没什么意义。人性就是这样，遇到困难压力都会释放一下。但是有些人再想想，也不能为了一时之快放弃钱放弃梦想。有些应届进入的不敢走出去没有放弃的勇气，也能忍能向收入低头。忍不住的有社招的，每一站都不一定是最后一站，来去自由，不是初恋也不致于找它要回自己的青春吧。

皇帝们也经常抱怨当皇帝不易、皇帝由皇帝的苦，但是有几位皇帝主动退位的呢？

老板们也都会说创业不易、经营企业不易，甚至很多老板还会深陷债务危机、牢狱之灾，最后家破人亡。但为什么还是有很多人争先恐后要开公司当老板、而不甘心当一名普通打工人呢？

因为权衡利弊得失后，前者肯定是更理性的选择！

同样道理，华为员工这么累，却为什么还要选择华为呢？

为什么不跳槽走人？因为即使跳槽到其他公司，同样996，收入还不一定比华为高！

为什么不起诉公司？因为起诉成本很高，缺乏组织的个人压根耗不过公司：一方面一旦起诉公司，意味着自己肯定要离职。并且一旦有了法律诉讼记录，再找工作的时候背调这一关很难通过。另一方面，在贵国该类起诉需要劳动者自己搜集证据，费时费力，收益反而不高：即使赢了官司，顶多是要求华为支付你过去几年的加班费而已。这点儿小钱，对华为算的了什么嘛？反而搞的自己找不到工作。利弊得失，正常人都能掂量出来吧？

那为什么还要天天抱怨公司呢？第一，打工人确实没必要对公司感恩戴德，那绝对是道德绑架；第二，通过网络发声这么低成本的动作来引起社会和相关部门关注，万一公司受到外部舆论压力有所改善呢？即使没有改善，通过网络发声把自己描述成被剥削者的形象、甚至推动社会进步的悲情战士，疏解怨气的同时博得舆论的同情，何乐而不为呢？

更根本的原因是，华为员工属于中产中的高收入群体，但空有钱却没有闲：得了996的病，却没机会享受高品质生活的命，最后只能变成遗产留给下一代。搁谁谁不骂呢？

问题虽然出现在华为身上，但问题的成因并不是华为。但愿我们这一代人的牺牲，能换来下一代人的尊严生活吧！尽管我对此并不乐观。

因为这些人就是嘴炮，说真的，一个无关痛痒的人的嘴炮成本最低的。

讲现实不讲虚的。在大厂摸过几年鱼，一年到手80+左右。混了点积蓄出来。

加班文化确实恶心，但耐不住钱是真的多。除了头部几家科技大厂，其他同类型单位，想拿80+甚至100+你得做到高管才行，但在华为阿里就不用。

至于说外面的人想进来，里面的人想出去。只有前话是真的。除了跟我一样，要么钱赚够了，要么身体扛不住了，要么有其他规划，真没几个人愿意就这么离开。一年几十万会差吗？所以只要有钱拿就行。

外面的人有几个能拿这么多钱？里面的分红都比外面不少人一年的工资还要多得多。

不就是加班嘛，骂骂咧咧又怎样，想仲裁想独立？菊花厂阿里厂企鹅厂真不缺人，只有人找厂，想要厂找人，除非你真的真的很优秀。

所以我更相信网络里骂得最狠的人，自身条件就在那了，不是酸就是差不多混到头了不甘心，还有就是进不去的。

富士康流水线工人一个月4000的也不是没有，拿菊花厂开刀真的是找错了。在网络里无能狂怒，聚集一帮乌合之众真扳不倒什么，最多就是发几句牢骚。网络里谁都可以当圣母，但现实里就是屁。

还是那句话，加班文化不可怕，可怕的是没赚到钱。你给我一天5000，10000，我吃喝拉撒都可以在公司，公司就是我第二个家。

不满足可以尝试自己创业，只要你当了老板，就一定会遭受更多方面甚至更高维度的毒打，这绝对不是骗人的。

所以也别标榜什么仁义，等你开始赚钱了，开始当老板了，你就会知道什么才是现实，现实就是屠龙勇士终将成为恶龙。

不管行业大小，不管哪个老板，谁不是从千军万马中杀出来的？不经历磨难就想当人上人。想当新贵想实现跨越，掂量一下自己吧。

我辞职后也开了一家工作室。人不多，不到十个人。

996那都是家常便饭，愿意就做不愿意就走，谁不是这样过来的，给钱就行，该给的给到位就行，哪里会有怨言？

等你们谁能迈出那一步，等你们不打嘴炮，等你们当了老板，你们就会明白了，在现实在金钱面前，你们还能不折腰？

在没那个能力能站着赚到钱，那得先学会趴着。

世界上的狼，种类繁多，每一种类的狼群文化都不一样。

国内的销售行业大部分属于土狼，土狼的狼性文化很寒碜，特别表现在地产中介公司、广告推销公司。每天一大早就喊口号，街边跳舞，打鸡血，做着与本职工作无关的事情；办公室里贴满了《读者》里摘抄的名句，那什么'人在一起叫聚会，心在一起叫团队'，'生时何必久睡，死后自然长眠'，'不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票'.....这类工作加班是常态，但是加班费从来都不会有标准，甚至，没有加班费，只在业绩提成中告诉你这是多劳多得。啊，不，多劳也并不能多得，因为很多时候即使你谈单到凌晨但没谈下来，也是没钱的。土狼的狼性文化，该骂的骂，该离职的不会多待一刻。吃不饱，谈什么文化？

说说华为这群狼，它们当然不是土狼，每个人每天都在专攻自己领域的工作，虽然很多部门加班加点也会是常态，但该给的钱还是到位的。和女朋友约好的饭局又被加班毁掉了，该骂的还是要骂，骂完还是有钱给女朋友买份礼物弥补的。

路人甲：华为加班真狠，好变态，老板居然要我们向华为看齐？！

路人乙：加什么班？没有加班工资为什么要我们加班？华为加班也太变态了吧。

华为员工：你们继续骂，我们加班去了。

身边接触到从华为走出去的员工，没有几个骂华为变态的，基本上都很怀念在华为专心做研发的日子，因为单纯，还有付出和回报基本成正比。

选择在华为加班，是选择了华为的平台、资源、收入，除非被优化可能愤愤不平骂上两句，市面上多的是公司压榨你到怀疑人生又不给你足够的钱，相比之下，华为给了足够的钱，你想赚钱就留下来，不想赚钱就走，很简单的逻辑。

至于骂华为的多是被迫卷入996、007，又给不到足够回报公司的员工，可是这样的不敢离职的员工多是找不到更好的，多是不敢离职的，无论怎么样，只能留下来卷，没办法只好骂两句出出气。

这太正常了，你出来上班是为了啥？不就是为了拿时间换钱嘛。

这类骂华为的华为员工一方面华为是除了加班没啥骂的了，毕竟别的福利待遇都是顶级，这个你不得不服，另一方面，这也算华为员工们心照不宣的默契，对外宣传自己的辛苦，那相当于筑起了一道不高不低的“防卷墙”。铁了心不怕卷的只想进墙内一起卷的也不怕那些宣传啥的，怕卷但是比较有能力的这时候就会被这道墙劝退了，那么这就是一个简单的经济学问题了：

同样的总工作量，员工数量越少，分到每个员工身上的工作量就越多，工作量越多，工资相对应的也越多，这不开心？

工资3000，我就是老板的爹，上班摸鱼，到点就走！

工资8000，心里嘀嘀咕咕，勉强完成公司派发的任务但是多一点也不干！

工资15000，勤勤恳恳，老板的任务不做完是不会回家的！

工资30000，公司就是我的家，老板就是我的爹！

时代的浪潮就是这样，总之你的身体是会随时间一天不如一天的，人与人的差别也就是正负那么几年，你开开心心的65岁退休安心的在家带娃跳广场舞，相当惬意。他骂骂咧咧的35岁被“优化”但是能把后30年的钱提前拿到手上，也算不亏。

人生有梦，各自精彩。我们都有光明的未来。

没那么多。

我认识的华为员工，一个骂的也还没见过。

朋友说他主动联系应聘者时，很多人一听是华为，常常是直接挂掉电话。

所谓骂华为，大部分都是在公司外面骂。

公司内虽然也有骂声，但一般只骂个别领导，并不骂公司和老板。为此，华为还专门建了个内部网站收集这些骂声。

少数不认同但又抱有幻想而入职的，基本也是转正期不到就离职走人。

真在公司坚持8年以上的，哪怕打C走的，也很少听说有骂公司的。

前几天还跟几个华为出来的朋友吃饭呢，聊起来基本都是骂后来去的公司。说在华为时觉得公司内一大堆的问题，出来后才发现，其他公司的问题原来更多！

这世上，哪有什么完美？

努力追求完美，其实就足够完美了。

华为的狼性文化是什么？

任正非早期的演讲稿《华为的冬天》中这样描述到：“因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”

转变到华为的管理模式中，华为战斗在前线的员工，需要具备及时洞察市场变化及竞争对手动向的敏锐性；

并且要牢记，商业竞争不可能一帆风顺，时刻保持敢于挑战，面对困难时的不妥协，在大敌面前不退缩的态度；

最后，要相信集体奋斗的力量，因为企业适中是一个集体组织，单打独斗的成功不会有所突破，也不能够长久，只有集体奋斗才能有明天。

相比很多公司喜欢画大饼，空喊口号的行为，华为的狼性文化不仅仅是精神上的鼓舞，它还拥有一套完整的薪酬激励机制为核心，高薪的激励下，员工对狼性文化的认可度也会相对较高一点。

在中国财富百强的企业名单前十位企业中，有的连员工社会保险的钱都不肯交，这说明什么呢？任正非在华为股份不到1%，他愿意将财富分配给员工。

华为推崇的“狼性文化”之所以成功，是因为它是多重维度的定制机优化，也和制定之时的环境及时机有着不可分割的关系，如果不能完整领略狼性文化，也就留不住优秀的员工，使公司的发展停滞不前。

你可能没有你自己想象中努力，选择比努力更重要，真正狼性文化的公司是每个人所向往的。华为的狼性文化，本质上是希望员工自身不断完善，并且有高薪的物质基础的，有员工认同这些观念是没有错的。

华为人离职后能去哪些公司呢？同类产品的公司工作环境并不会比华为好到哪里去，甚至还不如华为。大时代背景下，人人都是奋斗者的观念深入人心，离开了华为，可能还有千千万万个“华为”在等着你，急速发展的国家，每个人的脚步都是急匆匆的。其次，不去名企，在相对轻松的地方做些工作，可以是可以的，但是你要考虑买房买车吗？考虑城市生活成本吗？除了那些含着金汤匙出生的富二代，大多数打工人都需要考虑这些生活现实问题。还有部分人，可能离开华为选择创业，但是创业十之八九都很难生存，大厂的影响力也越来越大了，占据越多的社会资源，也慢慢把成本转嫁给每个普通的工作者，批量制造劳动工具人就是社会现实。