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网络上有不少人吐槽一些年轻员工的做法：不太愿意受到束缚，会直接怼老板后辞职；也可以因为要自由而辞职；更有人因为觉得老板啰嗦辞职的。理由虽然千奇百怪，但都暴露了一个问题：现在很多公司都留不住年轻员工了。 其实职场上老板和员工都是将心比心，公司怎么对员工，最终决定了员工的抉择。 一、我来上班但是价值不对等，凭什么还要出卖灵魂？ 自从狼性文化被广为流传后，诸多公司都在提倡狼性文化，可他们理解的狼性却是：头狼决策，大家服从，捕猎成功后，头狼吃最多，其他看着来分配，甚至有些老板连骨头都不分，让小狼去吃草。 舍不得付出实际利益，只想让员工拼命，不断给员工施压，这样的狼性文化，能得到一个积极向上的团队吗？ 给员工吃草还指望他们像狼一样卖力拼搏，这样企业的文化必然不会成功。肉都吃不到的人，怎么会有强大的战斗力。 听过不少老板给员工开会，大讲特讲企业目标，一定要赚多少钱，市场占有率要有多少，然而员工都是一脸冷漠。因为员工也不傻：老板榨取员工价值满足自己私欲，我们为什么要拼命？公司赚再多的钱，我们自己的工资也没有什么变化，公司发展关我们啥事呢？ 想要员工卖力，也不是不可以，就得加钱，给多少钱，出多少力。老板给的那点钱，都不够我们弯腰，钱不到位，姿势自然也不会到位，还想要我们出卖灵魂？想都不要想。 二、老板高高在上，没有合作的心态 很多老板潜意识里认为自己是主人，员工是仆人，给了你工作岗位和工资，就是对你最大的施舍，你就要“抛妻弃子”，感恩戴德，无私奉献的心态给公司卖命。 布置任务的时候不会考虑员工的承受能力，到了发钱的时候，就很心疼，觉得像在割自己的肉一般，能拖几天是几天。 其实现代公司里面，虽然说老板和员工有区别，但只是所处的位置不同而已，而且身份也不是一直绝对的，所以把两者关系理解为合作更妥当一些。 职业的高低，工资的多少，都与员工个人创造的价值挂钩，而不是凭着老板的一言堂来决定，否则那样的公司也没有发展。 所以员工赚多少钱，都是凭着自己的本事，老板没有必要摆在高高在上的位置，给员工付工资也不是施舍。 对员工的劳动成果及价值要尊重和敬畏，当年轻员工感觉到这种地位不平等，工资是在“乞讨”的时候，自然也会辞职走人了。 三、老板喜欢形式主义，又缺乏耐心 有不少公司管控特别严格，让人感觉没有人生自由，比如在办公室装监控，看你有没有偷懒；上班时间管的死死的，就算去上个厕所都要提前打报告；屁大点事就要开会，而且时间很久…… 在工作上大事小事都是老板说了算，做个文件字体大小颜色都不能有自己的想法，要是稍微犯了点错就会被无限放大。还会要求强制加班，就算没事，也得待在公司，手机24小时得开机，周末也要随时听候使唤。 有的领导完全追求的是形式主义，一些举措对于提升工作效率根本没有什么帮助，但是他们就喜欢刷存在感，指挥员工去做事，他们享受这样的感觉。 另外一些领导还非常缺乏耐心，他们一想到什么事情就要求快速去做，还得做出成绩才行，完全不看实际条件，急躁的催促员工，这样的团队久而久之就会缺乏耐心，什么事情都做不成。 四、员工认清自己的价值，老板要让员工活得更有尊严 不管公司有没有钱，老板都不能拿着创业的借口来压榨员工，牺牲员工原本的利益，不能因为你是老板，员工就理所当然的必须为你打工，就应该无私奉献。 年轻的员工付出了时间、健康、精力等等，他们应该得到更高的回报。 其实员工要离职的原因一直都只有两个：钱没到位，心里受委屈了。年轻人越来越爱辞职，很大程度上说明这两个原因触碰到他们的底线了。 所有老板都要注意，不能利用员工的梦想，去剥削和压榨他们，那些愿意为了梦想去努力，去拼搏的人，都应得到该有的尊重和回报，让他们不要为了基本生存而焦虑，而是能活得有尊严。 |
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