如果你现在是领导，或者以后想做领导，想自己出去开公司，那你就一定要学会这些，虽然内容有点腹黑，但对你以后绝对会有大用。刚上任的领导最忌讳的就是和大家打成一片，虽然看着像挺有亲和力，但以后没人会拿你的话当回事，这个团队也就散了。管人可真的不是这么管的，真正聪明有手段的领导，刚一上任首先要做的就是教育，你不教育他们，他们怎么才会对你服服帖帖的。教育之后一定要再普渡众生，给他们争取一些福利，没有利益谁会给你认真干活。只有这样大家才会觉得你是一个干实事的好领导，这样你也会俘获人心，哪怕你是一个没有人情味的领导，只要用好这个手段，你的员工也会给你说好话。每个公司的员工都有属于自己的小圈子，而且当一个人在一个岗位上呆的太久，就会形成自己的小圈子。这些小圈子虽然不会导致出现什么大问题，但传播一些负面消息绝对非常快，而且还容易导致员工形成自己的势力和领导对抗。
而对于那些已经形成不能摘除的圈子，领导基本都会在这个圈子的领导人身边安插一个自己亲信，然后慢慢取而代之。
人性就是对未知的，不了解的事物或人都会保持一个敬畏心，所以一些大领导就会利用这种心理给员工留一些想象的空间。一个公司越是没有竞争，就越是没有动力，没有动力就没有进步的希望，所以大部分领导都会想办法引入竞争。
就比如重赏重罚，再比如给新人放权，这样激励老员工，只有让他们有危机感，他们才会更加努力。
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