| 干部调整，怎么讲话？看了这篇优秀讲话稿，感叹这个单位干部工作做得真细，中层干部调整，专门进行了认真谈话。讲话稿改了又改，还请人从舆情角度把关。这是对干部人事工作重视的表现，也是对组织工作慎重的表现。相比较而言，一些单位内部人员调整，一个电话通知，一次先斩后奏的会议就直接决定了，迅速是迅速，果断是果断，但是有了速度，缺了温度，伤了不少干部的心。任何单位，任何地方，干部工作是非常敏感又非常重要的工作，既涉及重大原则问题，又涉及到组织单位和个人的切身利益。做得好，人人争先，奋进拼搏，争先进位。人人有希望，团队有干劲，事业有活力，体现出强大凝聚力；干得不好，人人自危，人心思走，一盘散沙。大量人员流失，矛盾错综复杂，偷奸耍滑者进位，埋头苦干者吃亏。所谓的用人导向，不仅仅是业绩导向，也是政治导向，道德导向，政策导向，作风导向。用错一人，危害一方，用对一人，造福一方。特别是一把手。正值单位人员调整时期，该走的程序一定要走，该说的话一定要说，不能简单粗暴，野蛮操作，更不能违规违法，任人唯亲。 |
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