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如果你认为领导提拔人看的是勤奋和努力，那你的这个想法就大错特错了。 你和小王，年龄相当，学历相同，能力相差不大，领导为什么提拔他而不提拔你呢？当你问领导的时候，领导给你的解释是任人唯贤，唯才是举，如果你信了这些，那你这一辈子也就这样了。 那么领导提拔人看的到底是什么？其实大部分有水平的领导提拔人才，看的就是这5大8特质，你只要占到两到三个，恭喜你，未来职场一片光明。 第一个：听话 听话代表着一个人的执行能力，领导要的员工有的时候并非能力强的，而是能够成为自己左右手的，所以听话，绝对是领导提拔人，所考量的第一个标准。 如果你是一个不听话，不受他控制的人，那么不管你能力有多强，学历有多高，能够为公司带来多少多少利息，领导都不会，也不敢，让你进入公司的高层。 第二个：适应 能适应不同岗位和接受不同人的人，那么就能代表这个人的情商和学历能力非常强。 具备这种特质的人，他们都有一个特点，就是总是能够找到和别人相处的方法，也能够快速适应新的岗位，这种人就和一块砖一样，那里需要那里搬。 所以所有领导都喜欢这种多功能型的员工，毕竟来一个人的工资，就能搞定多个工作。 第三个：稳定 能够稳定一直在一个单位工作，那就说明这个人对公司有些绝对性的忠诚，而老板也会认为你对这个企业的忠诚度高。 因为没有哪个老板喜欢好不容易培养出来的人，还没拿任何利益就跑了。 所以想在一个公司长久的发展，至少在这个单位你得干三年以上，否则你很难遇到机会。 第四：懂事儿 领导最喜欢的员工，就是能够搞懂领导意图的员工，这样就会让领导在公司轻松很多，而且能够懂领导意图的人，往往情商也很高。 所以在公司不管是与客户还是与同事，都能相处的非常好，也能左右逢源，这种人往往才是老板重点选拔的苗子。 第五：忍受 一个人能够承受得了多大的委屈，就能干成多大的事，一个人刚开始的付出，不可能是和回报成正比的，如果你忍受不了这个委屈，那你只能被淘汰。 甚至很多时候你做了很多工作，都很有可能成为了别人的嫁衣，但如果没有这样的过程，你也不可能进入到核心圈层。 |
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