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①上班时被问到:表态度+了解情况+表忠诚、讲困难、给方案 表态度:“正在做手头上的工作，不过您有什么需要我做的吗?” 『假如领导说要给你布置工作』 了解情况:询问工作的具体情况，以及需要什么时间完成，需要的标准等(参考如何问问题) 表忠诚、讲困难、给方案:“目前我有xx工作没做完，以目前的精力来看可能顾不上。这个工作主要涉及xx领域问题，我不是那么擅长。但小王对这个领域很有研究，可能更适合”。 或者“我手头上目前还有xx工作，还需要完成xx事情。但是我觉得这个工作很有意思，也很有挑战性，我愿意尝试。我可以晚上加班去完成，如果可以的话，我希望试试看。' ②寒暄时被问到:如实回答 可以说说目前的任务量和工作进度，明确表示会如期完成。 ③领导发现你比较悠闲时被问到:说理由 比如:上班时间做与工作无关的事、跟同事聊天被看到。 可以这样回答:“挺忙的，刚才去完洗手间跟他说了两句，马上就工作”。 ④领导看重你，想给你指派另一项任务时被问到:表忠诚 “剩了一点马上就做完了，您有别的事需要我做吗，我要马上过去吗?” 若下班时，问你，有空吗？（最头疼的情况） 如果有事情在忙，先分清任务的轻重。 可以问:领导你有什么事，很着急嘛，需要的话，我马上进入工作。 这时候分两种情况: 1.可能真的有事，领导这时候找你，你表态了，表明了你可以接受临时安排的任务，领导心里都会对你赞赏有加。 2.可能没有什么事，只是领导象征性的询问和问候，可能是对你最近工作状态的了解或者指导。虚惊一场。 所以，不管什么样情况下的被领导问到这样的问题，我们在有事情的情况下，一定要如实说出来，权衡利弊之后在做答应，但是不能拖太长，会给别人不靠谱的表现。 不要简单地回答“忙”或者“不忙”，因为这样“二分式”的回答，会让事情变得没有余地。 如果简单地回答“忙”，会显得你情商很低，因为领导这样的询问明明就是暗示嘛，就是想派活给你；如果简单地回答“不忙”，那领导给你派活，你就没有了拒绝的理由，容易陷入被动的境地。 01 工作时间，应先正面回答，然后再仔细询问 在工作时间，如果你的回答显得你“不忙”，那领导肯定会认为你的工作负荷还不够，那在下步的工作中，肯定会提高对你的定位和预期，慢慢增加你的工作量。 所以，在工作时间，一定要正面回答，要让领导知道你是在努力工作的。 但是，如果你的回答显得你非常“忙”，那领导也可能会认为，你主观上不想接受领导的派活，工作态度不够端正，毕竟领导的暗示都这么明显了。 正确的回答方式应该是，先表明在处理某项工作，等问清楚了什么事情之后，再做进一步的打算。（只有搞清楚了领导的意图，才能有的放矢、加以把握。）
如果领导交代的是你分内的工作，是你本就应该完成的，那你应该毫不犹豫地接下来；如果领导交代的是一件小事，完全能够应付得过来，那为了体现你的工作态度，你也应该爽快地应允下来。 如果领导交代的是别人推过来的工作，或者明显有“坑”的工作，那就可以有所把握地“升级”手头的工作，表示不是不愿意接受领导的派活，而是自己确实忙不过来。 这种情况下，如果领导使用领导权威，强硬地把工作安排给你，你仍旧可以有两种应对之策。要么罗列手头的工作，让领导帮你排一个轻重缓急；要么把丑话说在前面，防止工作耽搁或者出篓子时候领导的问责。 记住，这时候，你和领导是一种博弈的状态。博弈赢了，你工作轻松，领导满意；博弈输了。你负荷增加，领导还对你有看法。 02 休息时间，应看情况回答，要注重灵活把握 在休息时间，那就不一样了，因为这时候你本就应该在休息，即便是领导，也没有理由强硬地给你安排工作。如果是你之前的工作没做好，那领导就不会问你“忙不忙”了，而是直接指责你，并要求你完成某些后续工作。 这时候，领导明显处于劣势的状态。
其实，这样回答是有弊端的。你闲得无聊，那领导给你安排工作就很心安理得，毕竟你闲着也是闲着。 要知道，你不能让领导认为你的时间和精力很廉价，否则领导在占用的时候，就不会太过于在乎或感谢。
这样回答的好处，就是你可以进退自如。 如果领导的事情你不想干，那就可以委婉地拒绝领导，说还有什么事情，有点忙不过来；如果领导安排的是小事或者你乐意接受，那你再爽快接受也不晚。这时候接受，反而更能体现你的工作态度，毕竟你都牺牲了陪伴小孩的时间。 如果你确实没有时间，或者一开始就不想接受，那倒很简单，直接表明在干嘛，让领导意识到你很忙就可以了。 当然，我个人建议在忙得过来的时候，还是接活比较好。如果是一般的工作，费不了多少时间和精力；如果是紧急或困难的事情，那领导定会非常感念你的“ 正确回复领导问候好方法。   |
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