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“金九银十”，又到了跳槽找工作的季节，一大群求职者汹涌着进入人才市场，看到这些求职者，有的人脸上布满笑容，有的人脸上愁云惨淡，开心的也许找到了适合自己的工作，皱眉的也许被公司拒绝。 但总归有一点，大家都想进入一家好的企业，“薪资待遇福利好，环境舒适促成长”。然而事实真的如此吗？很多情况下我们都误入垃圾公司，消耗着自己的时间和青春，赚不到钱学不到经验。 那如何能知道一家企业是不是垃圾公司？ 下班开会，一开就是两小时，毫无营养的内容，让人厌烦至极 总在下班时间开会，一开就是两小时 上班时间求生存，下班时间求发展，这是老板开会经常挂在嘴边的话，每次都是下班前十分钟说开会，员工以为要宣布什么和自己相关的事情，精神饱满的进会议室，两个小时过去后，个个在椅子上哈欠连天，听到最后老板也没啥大的事情要宣布。 最痛苦的莫过于这样的会议，一周开三次，奔溃！此刻内心忍不住吐槽：老板天天剥夺我们的个人时间，有意思吗？这样的垃圾公司呆着还有什么前途。 看似激励，实则排斥，教条主义 每天上班喊口号，唱司歌，读企业文化 不管是保险公司，还是销售公司，大多数服务型企业都会让员工在早上喊口号，更有甚者大庭广众之下跳舞，虽然尴尬，但是为了工资，还是屈服了，在老板看来，销售和服务行业的员工要有一个饱满的精神上班，喊口号、跳舞、报业绩这些就能激励员工的斗志。 然而事实却相反，员工都很排斥这些，感觉自己像是搞传销一样，像个傻X，内心忍不住吐槽：难道喊了口号我今天就能进账几十万？这种肤浅的教条主义是垃圾公司的一个标志，有这些时间还不如讨论一下怎么多找几个客户，怎么服务好客户。 工资是体现员工的价值所在，都没价值了，留下有何意义！ 绝口不提涨工资，发工资一个劲的找借口 一说到薪资问题，老板惯用的手段就是谈理想，绝口不提涨工资，这种行为就是耍流氓。当前社会为什么有员工频繁跳槽，就是因为在下一家公司能拿到高薪，摆脱自己低廉劳动力的标签，一味地画大饼，不是所有的人都能消化。 而拖延发工资的日期更是让员工觉得这家公司是垃圾中的垃圾，一个劲的找借口拖延发工资日期，次次如此，当员工发现这与当初面试的时候说的那一套不一样的时候，就是员工离职的时候，不要让员工带着怨气离开公司。 我们要感恩父母生我养我，感恩自己努力奋斗 生我养我者父母，感谢努力的自己 有的公司每个月都会举办一次员工感恩会，其目的是感谢一下公司给的好平台，在千万个公司中找到了一家好企业，感谢公司栽培，感恩企业发现了自己......这样的活动有不少企业都有举办，让员工感恩企业，感恩老板。 生我养我者父母，能有现在的成绩，我先要感谢父母，再要感谢的就是我自己，是我自己努力采取的了好的业绩，感谢公司提供的平台吗？难道我没有给你带来利润？职场本来就是互惠互利相互雇佣的关系，我用自己的时间和能力给你带来利润，你给我相应的薪资，合情合理，感恩公司是情分，不感恩是我的本分，不要为这种雇佣关系披上感恩的外衣，弱化员工职场地位。 如果你在的公司老板一周好几次的几个小时的开会，而且每天早上口号不断，你付出了相应的劳力，却得到不相应的薪酬，最后还得感恩公司，那你就得考虑要不要离职了！ 来源：情感解答 |
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