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最近几天，越来越多的名企秋招逐步开启，23届毕业生的焦虑感也越来越强，毕竟是毕业第一份工作，对自己接下来2-3年的发展都有着一定的影响。 而校招求职的第一步就是——网申，网申绝对不只是填写简历、回答几个问题那么简单，这些看似简单的步骤却往往是求职路上的一大障碍。 有传言表示，名企大厂通过网申将刷掉80%以上的求职者，所以如果不能很好的准备，你可能连参加笔试、面试的机会都没有。 什么是网申？ 网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过招聘页面或第三方平台收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。 在网申时，你需要填写的信息，一般包括以下内容： 1）基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、手机号、电子邮箱、政治面貌等； 2）教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名、GPA等（一般从高中教育经历填起）； 3）能力信息：外语、计算机以及其他类别的职业资格或专业能力证书； 4）所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况； 5）任职情况：在学校担任的职务名称、时间以及级别； 6）社会活动经历：在校内参与的社团、学生会活动； 7）实习经历：实习时间、单位、部门及岗位、职责、业绩等； 8）特长及兴趣爱好：突出与投递岗位相匹配的特质； 9）家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等； 10）开放型问答：即Open Questions（简称OQ），比如“你为什么申请这个岗位？”答案以具备执行力、组织能力、团队合作意思为核心； 不是所有网申都有开放型回答，银行类岗位，开放型回答比较少，可能没有；快消、互联网行业，开放型回答比较常见。 网申的筛选方式 网申不是帮HR找到对的人，而是帮HR筛选掉不合适的人。 每到校招高峰期，HR一天能收到几百上千份简历，而像腾讯、字节这样的大厂某一个岗位都能收到上万份简历，这个时候单靠HR一份份去看是不可能的，就需要借助机器来完成。 目前来说，网申主要有三种筛选方式： 1）人选，即HR亲自查看每一份简历并筛选出来，一般适用于申请人数较少的公司； 2）机选，即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历，这种方式简单又高效，适用于很多企业； 3）人选+机选结合，即先通过机选刷点大部分简历，再进行人工选择，既能为HR省去繁重的工作量，也能弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。 网申筛选机制如何运作？ 网申系统一般是设置关键词进行搜索与打分的。 1）关键词搜索 网申的关键词大概有几下几种： 学历：重点大学，如985、211学校； 学位：博士、硕士、本科、专科； 绩点：GPA3.0以上； 专业：对于明确专业与岗位需要对口的专业，一定要突出自己专业的相关性； 外语能力：大多数公司的硬性指标是英语四六级，若有托福雅思以及托业的考试也可加分，部分外企也会看中其他外语水平，比如日语、法语、韩语等； 实习经历：尽量突出自己在知名企业的实习或者与应聘职位相关性较强的实习经历； 学生工作：如学生会、团委主席、干部等； 奖学金：如国家级、省级、校级、院级奖项、证书等； 2）关键词权重打分 基本原理大致是： 学位：博士生（+5分）、硕士生（+3分）、本科生（+2分）、专科（+1分） 外语能力：英语六级（+2分）、英语四级（+1分） 以此类推，通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人，然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料，用人为去综合判断到底这个人是否可以获得面试机会。 如何提升网申通过率？ 1）把握网申的黄金时间 建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。 网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。 一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。 因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的，选够了，后面的人他就不看的了。不 2）网申前做好充分的准备 网申前，应该做好充分准备。仔细了解公司的企业文化、核心业务、发展背景等，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。 3）把握关键字 填写尽可能多的信息，就会包含越多的关键字，你通过网申的概率就可能越高。 所以在需要必填项部分就尽可能多的填写内容，很多网申系统会自动判断简历的完整程度，如果简历完整度较低自然会排在最后。 4）千万别犯低级错误 每填完一个模块的内容，就检查一次，别等全部填完再来检查，别犯低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱，这些都错，显然是致命的。 5）期望薪资 网申时，有些公司会让你填期望年薪。很多同学担心填高了怕让公司觉得自己不自量力，填低了又怕公司觉得自己不肯定自己的价值； 在网申前你可以通过各种渠道提前了解岗位的薪资范围，然后结合自己所在城市与个人能力、要求填出一个大概的范围即可。 最后，网申作为求职的第一块敲门砖，占据了极其重要的作用，所以一定要重视网申，提前准备才不至于简历石沉大海。 |
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