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上图，网上淘来的，基本反映了“我想生”的三座大山。 1、没有时间和精力 2、工作不稳定，经济实力不允许 3、鼓励生育的措施和养老观念的转变 第一项，时间线往前推，需要恋爱，结婚，生子吧！说到，恋爱，结婚，这个就更多了，不赘述了！就说结婚后，孩子的养育问题，真的时间不够，产假180天够吗？孩子刚刚半岁，在上幼儿园之前，谁来带？谁来照顾呢？时间从哪来？
 于是，三个KPI指标：育儿时间、育儿成本、育儿津贴，如果能解决，基本可以完成“我想生”这个态度指标，否则，几乎完不成！ “我想生”之后，就要解决我要生的问题了，这个是关键，因为，想生，并非真要生，也可能，想着，想着，因为这样、那样的问题，生不了！
生育行为的最终落地，是要靠女性同胞的！由上图可知，生育政策、就业环境、婚姻问题，是影响女性同胞生育的关键因素。 对于生育政策而言，怎么样能鼓励生育呢？不单单是医疗费用的减免、优惠，提高生育津贴......，更重要的是解决“我敢生”的问题！ 说到就业环境，现实得不能再现实了，我们有法律，却执行难！我们有企业主体，却没有员工工会，来保障员工利益！很多，很多案例，很多潜规则，对女性很不公平，甚至是歧视。未婚未育的不看，已婚未育的不要，已婚要二胎的不要，大龄女青年更不看......，这样的职场环境不改变，鼓励生育，等于空谈！
上面的图，已经清晰的表达了我的想法，如果鼓励生育，和1982年的计划生育“严格一孩”一样严格执行的话，是一定能做到的！“一孩政策”都能执行得好，“二孩”、“三孩”更应该执行得好才对！
也许，因为我也是独生子吧！对于那些年的计划生育口号，记忆犹新...... “宁添十座坟，不添一个人” “引下来，流下来，就是不能生下来” “一人超生，全村结扎” “该流不流，扒房牵牛” “见证怀孕，持证生育!” “普及一胎，控制二胎，消灭三胎。” ...... 一些不成熟的想法，想要达到鼓励生育的目的，以期真正落地！ 若鼓励生育，是一项国民工程，那以上的KPI指标，算是分析吧！ 想想，为什么一孩政策，执行得那么好！分析完后，恍然大悟！ 原来，罚比奖，要直接，更有效，所谓，罚钱容易，奖钱难！ 绩效考核的目的，就是达到有奖、有罚，激励与保健的作用！ 既然曾经超生，罚得疯狂，那么，现在鼓励生育，应奖励得更疯狂才行！ 完
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