|
人与人交往，都有个适应的过程，也就是通常所说的磨合期，无论在职场内或者社会交际场合，皆是如此。这不仅是熟悉了解的过度阶段，更是决定你是否看得上别人，或者别人是否亦能够看得上你的选择重要阶段。 因此，单位内领导用人，通常习惯使用比较熟悉的人员选为下属，而下属亦会倾向于靠近熟悉的领导服务。这里面不仅含有个体情感因素，实质上也有巨大的成本因素，所以，如果你发现某些单位或部门领导在使用熟人方面，比较下功夫，说明这位领导是想干点实事的，而如果领导不仅自己排斥熟人，亦利用权势给下级领导干部设置这方面用人障碍，则说明领导的心思不在干事业上，而是花在了权力斗争上。 自秦始皇建立统一帝国始，君主底下各办事的权力机构或人员，便在不同朝代不同时期频繁变更。从削弱贵族、到削弱功臣、再到削弱外戚、以致于对近臣官宦的削弱，当然，对国家力量削弱最为严重者当属宋代王朝，这是对整个国家暴力的压制（即武将的压制），国家的统一、生存以及发展，都必须依靠强大的暴力集团，而宋太祖只看到其对内政权的不利于一面，却忽视了对外患的有利一面，这只是从防御一面而讲。 从战略层面来讲，也说明宋太祖缺乏对外扩张的野心，与其前代秦汉隋唐相比，可谓有辱先祖，整个宋朝历史，也就宋太宗时期稍有短暂的对北方进取用兵，但也以失败告终，后续再也没有动力北伐。 宋朝时，其帝国主要边患已经从西北的匈奴突厥，转向到了东北的契丹女贞，宋朝定都开封，虽在地理层面优于洛阳，但仍旧处于中原腹地区域，在国家战略纵深层面，已丢失了燕云十六州的宋帝国，已经失去了地理屏障来抵御外患，加之宋帝国对武将的过度压制，缺乏战略纵深、且军事暴力的弱化，可谓是在面对边患问题时，必然雪上加霜，整个帝国的首都都暴露在了别人的刀兵之下，这意味者国家政治安全极不稳定，也就意味着对外强硬对抗的底气不足，所以，妥协、讲和、赔款就是必然之路。 我们的组织领导，其所思考的内部问题，当然也是存在的，毕竟历史告诉你、结党成盟，尾大不掉，甚至改朝换代推翻你，也是发生的太多了。但这只是其不利一面，不然过于极端，所以，只要小心他的负面影响，充分发挥其积极的一面，同样能够为领导、为组织服务谋利。 领导要预防的是不让下属结党、结派、成为不听调遣的一方诸侯，仅此而已，只要能够压制下属不能成势，也就是说没有政治问题了，后续即便除了叉子，也只是法律问题，通过司法途径解决即可。 对此，日常工作中，可以换防调动之流，但在面临外敌时，却应该给予充分信任，将其来个双向选择，或者至少要让带兵统帅选择其认为可以使用的兵团或将领出战。 在职场，领导使用熟人，下属跟随熟悉的领导，可以快速进入工作状态，有利于解决问题，尤其一些长期性的工作，假如安然的人员，领导看不上，安排的领导，下属也不想跟，整个部门只会陷入内斗，瘫痪则工作无法进行，很多单位都存在有流调之类的短期活动，包括领导或非领导岗位职员，这即是学习的机会、也是彼此熟悉的机会，当然，也还有所谓的考验或试用选择的成分。 |
|
|
来自： mynotebook > 《待分类》
