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最近，一系列的移民好消息让许多华人小伙伴看到了希望。
下周，更重磅的可能就要来了！
9月1日和2日，澳洲堪培拉将进行就业及技术峰会，
据悉，澳大利亚的移民计划 将在峰会上占据重要位置！
提高技术移民的上限和签证积压的处理 可能将成为活动筹备阶段的关键问题。 
此外，促进劳动力加入就业也将列入议程。 澳洲正值劳动力短缺，创新低的失业率也不足以缓解各企业确认的紧张。
澳政府更是公布了“澳洲未来五年十大紧缺职业清单”， 也就是说，我们很可能从这次的峰会上听到更多好消息。
联邦政府高级官员表示，加快签证处理速度将影响到数十万持有过渡性签证的移民。这些移民中的许多人在澳大利亚拥有一些工作权利，但在许多情况下，他们没有永久居留权，有些人甚至坚持了长达十年之久。据一位政府高级消息人士称，由于澳洲面临严重的技能短缺，“我们必须找到一种方法让这些人获得永久居留权，否则他们中的许多人将离开这个国家，”这位消息人士说。政府已经投入资源对成千上万等待办理签证的工人进行分类。但他们中的大多数人如果不支付留学生学费就无法学习TAFE或大学课程，他们中的许多人也发现很难换工作。据了解，由于对临时移民的依赖正在影响澳大利亚吸引高技能移民的能力，他们表示，峰会可能会讨论如何最大限度地提高这些工人为经济做出贡献的能力。在昨日的上任白天讲话中，艾博年被问及“是否会很快取消移民上限”，并且在回答中也对移民问题表了态。艾博年回答说：'我将在本周末与企业和工会进行真正的协商。”“不过我要说几点：第一，在疫情期间，让所有临时签证持有者离开可能不是最明智的决定。他们没有收入和支持，这意味着他们中的许多人在离开时对澳大利亚产生了厌恶感，并且这种恶感会四处蔓延。”“我们已经有一个全球化的劳动力市场，而且我们需要提高我们的声誉。澳大利亚是一个适合居住和旅游的好地方，我们需要始终牢记这一点。“但其次，我也认为这不仅仅是数据问题。这是关于我们如何做到这一点，我们需要解决迫切的需求，在特定的专业，像酒店等行业现在存在严重的技能短缺问题，还需要改善某些地区临时工的工资和工作条件。我以前说过，我们需要更多的永久移民途径，而不仅仅是临时工。'与此同时，作为峰会的结果，对劳资关系规则进行全面修改的希望正在消退。最近几天，政府已表示愿意恢复各经济部门的模式谈判，这是ACTU的一项关键要求。但政府高层人士表示，与企业达成一致的任何变化都可能仅限于那些经济领域，如卫生、老年人和儿童保育，这些领域需要政府提供大量资金。在培训方面，政府正在寻找方法提高完成学徒期和培训的人数，目前这一比例一直保持在55%。政府消息称，雇主需要增加对学徒的支持来提高完成率。随着澳大利亚继续与长期存在的熟练工人短缺作斗争，专家们质疑移民是否是解决该国劳动力危机的最佳途径。西澳Edith Cowan University创业与创新教授Pi Shen Seet将他们描述为“混合型”职业。Seet教授说，澳大利亚在培训家政工人和利用技术移民填补各个行业的空白方面有着悠久的历史，而且在很大程度上依赖于供求。明年，预计抵达澳大利亚的移民中，超过三分之二将来自现有的七种技术签证。但商业游说团体和工会都呼吁在未来两年内将移民上限提高到20万，以进一步缓解许多工作场所的短缺。副总理理Richard Marles支持恢复移民水平，但表示他认为这不会解决陷入困境的行业的所有问题。“重要的是让我们的移民流回到疫情前的状态，这显然将是解决方案的一部分。”“但我们必须从过去几年的边境关闭中吸取的教训是，我们根本没有对本国人民进行足够的培训。”她认为，澳大利亚需要为移民提供机会，使他们能够建立自己的职业生涯，并在其专业领域达到最高水平。
这是Karen Loon的观点，她在澳大利亚长大，但为了在普华永道发展事业，她搬到了新加坡，在企业的阶梯上攀登，在33岁时成为合伙人，最近又成为非执行董事。Loon是第四代亚裔澳大利亚人，其曾祖父母从中国移民过来，她在Tamworth长大。她说，她不可能在澳大利亚取得同样的专业水平的成功，2018年，尽管亚裔澳大利亚人占人口的15%，但只有3%的人担任领导职务。当她加入她的公司时，没有一个合伙人是女性或来自亚裔澳大利亚人的背景，而在新加坡，抚养孩子的妇女已经达到了合伙人的水平。'澳大利亚人对谁是领导者有着刻板的看法。澳大利亚领导人的典型形象往往是男性，具有Anglo-Celtic背景，有点特立独行；是一个重视平等主义的风险承担者，澳大利亚的企业文化往往与这些价值观一致，'她说。'许多来自不同背景的人在身体上并不像那种对澳大利亚领导人的刻板印象，他们面临着挑战，'她说，并指出她自己年轻和身体较小的外表，她说这常常导致她被评判。她说，澳大利亚需要记住，世界已经改变。澳大利亚统计局的数据显示，2020年，有超过760万移民生活在澳大利亚，其中近30%的人口在海外出生。继英国之后，印度和中国产生了第二大和第三大移民，反映了移民模式的转变。
'我不认为这一定是一件种族主义的事情，但我确实觉得，为了国家的进步和发展，有必要引进不同的人并接纳他们，'Loon在悉尼通过Zoom接受采访时说。她说，关于多样性的对话在英国已经进行了十年，与澳大利亚相比，在美国也很先进。这促使53岁的她撰写了本月由Routledge出版的处女作《在组织中培养文化多样性领导力》，她在书中采访了来自亚澳背景、'打碎了竹子天花板 '的杰出领导人。她说：“我觉得，如果我了解领导人是如何做到的，这实际上会帮助我向公司提供建议或帮助他们做什么来改善澳大利亚的情况。”她警告说，在大流行之后全球对劳动力的需求增加的环境下，澳大利亚，特别是商业部门，如果不迅速改善，将会付出代价。
她说：“技术移民有很多机会，英国想要人，新加坡想要特定行业的人，你不能说为了生活方式来澳大利亚。”她说，尽管澳大利亚社会的亚洲面孔越来越多，但改善文化多样性并不是不可避免的，因为人们更倾向于与和自己相似的人一起工作和合作。她说，有必要在工作场所建立 '心理安全'，使种族和族裔等敏感话题可以公开讨论，而不必担心或畏惧。正是急需技术移民的时候，因此，印象君也期待会有好消息传来。当然，不仅仅是有关移民的数额，有关移民待遇的政策也同样令人期待。来源：The australia、SMH、SBS、每日电讯报
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