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无论是谁，不管是新手还是老手、小白还是专家，进入职场后，都有一个提高专业能力的问题。即便是专家，如果是没有持续的学习，那么时间一长，他也会褪色。 那么如何才能提高专业能力呢？ 我觉得，可以从以下几个方面去努力： 一、基本功要扎实。很多人会纠结：到底要不要考证？如果你是科班出身，可以不考证；但如果不是科班出身，那一定要去考证。至于是考职业资格还是考经济师？我个人认为职业技能比经济师更好，也就是说考企业人力资源管理师比人力资源管理师（职称）更实用。当然，如果职称能加工资，另当别论，因为现在职业技能的确是弱化了，表现在发证单位不是人社部门，而是第三方单位了，这样含金量差多了。 有些地方的一级企业人力师考试中有文件框，这是一种提高综合思维能力的考试形式，非常实用。有些人没有总监的工作经验，也可以从这些案例解答中得到启发，平时可以做些归类，比如：并购、上市、跨企业文化等，这些资料是非常实用的。 二、从工作中学习。工作中遇到问题注意去思考，去总结。比如：有些公司会为非本单位员工做社保，这种情况有风险吗？肯定是有，但风险表现在什么地方呢？这就不是每个人都会清楚了，所以需要学习与总结，在有理有据的基础上报告老板，以引起注意。 三、多输入、多输出。可以看一些专业的书，包括在三茅网上看一些老师的文章，对自己也是有所启发的，可以做些笔记与归类。你看这些老师的文章动辄千言，有理有据，他们是免费分享，为什么还要这样做？因为他们知道：这对自己也是一个提升的过程。 四、与同行交流。参加招聘会就是很好的交流形式，还有一些专业群、论坛之类，争取多提问、多发言。 五、注意人力资源管理的创新。比如招聘会时从销售产品的角度来考虑工作安排，再如：从9001标准的角度来看人力资源等等。我曾经考虑过用招聘表格来替代劳动合同，也就是说：在应聘表格上把劳动合同的要素全列上，这样就相当于是一个劳动合同，目前还在一个摸索阶段。 六、注意总结，时刻记下灵感，包括写些文章。有灵感时要随时记下，因为稍纵即逝。同时练笔很重要，在这过程中，也可以练口才。比如：一边散步，一边口中念念有词，微信中有语音输入，回家稍做整理就可以了，当你有一天发现：你说的内容基本不用整理，那么你就已经做到了出口成章。 
这篇文章也是这样做的，但整理还是花了一些时间，说明离目标还有些远，但努力的方向是没错的，那就是努力做到9001标准的原则：说你所写、写你所说。 |
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