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小县城的大企业和一二线城市相比较少，小城市现阶段也却是存在比大城市找工作难的现象。但是小城市招聘并不是全方面的难！ 一个县级城市最少也有几千家企业，这些企业可以为就业市场输送几十万的有效岗位，一些服务类和基础制造业是很容易找到工作的，难找工作的是相对于一些前沿领域、比如细分金融领域和高新技术岗位。 加上现阶段的招聘平台对标的地域都是一二线城市，县级城市的岗位信息几乎很少，这也让求职者看不到县级城市的岗位信息，只能通过最传统的58、招聘会、朋友介绍这几种方式找工作，但现在的传统大型招聘平台又有许多虚假企业信息，可以说求职者的信息安全并不能得到很好的保障。 在这些情况下，大城市能够提供更多的高端岗位和更高的薪酬，而小城市逐渐失去竞争力。因此，对于不少年轻人而言，大城市更容易找到高薪工作。自然而然就带来一种小城市不好找工作的现象。大家在吐槽小城市难找工作的同时，小城市的企业也在烦恼招人问题，本来求职者就少，经过年龄、学历、专业、工作经验一通筛选后，能入职的寥寥无几。 公司岗位本来就少，薪资待遇也没法和一线城市比，小城市除了进国企、考公务员，还有其他出路吗？ 一个县级专用招聘平台可以了解一下，随时随地都在招聘，打破网络直播招聘的弊端，同时也可以在平台上直接和老板“面试”，由于是每个县城都有管理者，因此并不用担心企业虚假岗位信息。 |
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