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9月3日晚上8:00 关系心理学家、向日葵爸爸发起人胡慎之 分享 《与原生家庭和解，活出更有力量感的人生》 点击下方预约按钮，预约直播  常听人说：“父母之爱子，则为之计深远。” 作为孩子生命中重要的参与者，父母的很多建议，对孩子的成长，都有着至关重要的作用。 有调查显示，90%父母的眼界，会影响到孩子未来的职业高度。 聪明的父母，会给儿女提供合理的建议，帮助他们少走弯路； 而短视的父母，则容易误导子女，让他们偏离自己的人生轨道。 《穷爸爸富爸爸》里有一句话： “人之所以穷，不在于他能赚多少钱，而在于他的想法和行动。” 为人父母，人穷不可怕，可怕的是心穷。 认知越低的父母，越喜欢让子女从事这2种工作，结果反而耽误子女一生。
前段时间，有一则话题，引爆了各大社交平台—— “月薪1.8万但毫无意义的工作。”
话题的女主角，是公司的小助理，每天的工作任务，就是插花，订餐，收快递。 稍微有技术含量的工作，也只是举办一些会议活动。 虽然工资还不错，但女生却经常怀疑自己的工作价值。 她很担心自己就此“废”掉，于是把内心的迷茫，诉诸网上。 帖子发出后，很快就“炸”了。 很多网友都羡慕地说： “这么高的工资，不如让我进去。”
但也有理智的网友发声，说： “这一万八不长久且替代性很高，难道她一辈子做小助理？ 她换个地方干，可能八千都拿不到，因为一点技术含量也没有。”
诚然，高额的薪水，对很多人来说，有着巨大的吸引力。 但这样的工作，不仅没有技术含量，而且对个人的竞争力，也毫无裨益。 试想一下，来年新的一波毕业生进来，他们更年轻、更愿意吃苦，甚至要的薪水比你更低。 那时候，你该置身何处呢？ 聪明的父母都懂得，没有谁能在固定的岗位上，待一辈子。 没有实力的加持，你原先的“饭碗”，只会被更优秀的人拿走。 想起前段时间，看到一个面试官，讲述的中年女性职场困境： 很多全职妈妈在生小孩前，都从事文员、出纳等替代性很强的工作。 等她们生完孩子，想回归职场时，以前的岗位，大多都被年轻人取代。 留给她们的，只剩下一些薪水很低的工作。 我想，没有哪个父母，愿意看到子女人到中年，还过得朝不保夕吧？ 市面上，很多工作看似轻松，却最容易养废一个人。 想起一位作者说的： “如果工作几年后，你除了工资之外一无所获，只剩下远去的青春，和消磨的时间，这不亚于人生的一场劫难。” 当工作者工作了十几年，都没有培养出核心竞争力，那么ta被淘汰的风险，也会大大提高。 毕竟，只出售简单劳动力的工作，是很容易被替代的。 有想法的父母，都懂得提醒儿女，在找工作时，不要因为短期的利益，而忽视长远的发展。
你的身边，是否也有这样的父母？ 他们看到什么工作热门，就让孩子报什么，全然不顾孩子的意愿和能力。 这样的孩子，看似有一份光鲜体面的工作，可每天却过得像行尸走肉。 曾在书上看到这样一个故事： 李明的大学专业是文秘，毕业后去政府单位，一直是他的梦想。 可校招时，他才发现，想进政府，必须经过残酷的公务员考试，名额实在有限。 李明班上的很多同学，因为担心考公的风险，都另辟蹊径，签了工程单位。 看到大家都找到了工作，李明有些紧张。 在一次聊天中，他告诉了父母自己的迷茫。 父母劝他，现在公务员难考，不如和大家一起，先进工程单位，毕竟多数人的选择，总没有错。 李明虽然不喜欢工程项目部“吃沙子”的日子，但在父母的再三说服下，还是和某路桥公司签约了。 工作以后，他才发现，工地上的环境，自己极其不适应。 不仅大学学的知识，在这里完全没有发挥的空间，而且因为工期紧，他每天都要加班。 李明曾多次打电话告诉父母，说自己受不了工地的工作，想回家考公务员。 可父母却责备他不能吃苦，说： “大家都是这么过来的，忍一忍不就好了？！” 于是，李明只能继续待在不喜欢的岗位上，每天过着自己深恶痛绝的日子。 听过一个有趣的比喻： 从事不适合的工作，就像和一个不爱的人结婚，每天都过得缺乏激情，郁郁寡欢。 或许有一些父母会劝孩子： “第一份工作，再怎么苦也要熬下去。” “现在跳槽出去，没有经验，谁会要你？” 殊不知，如果一份工作，对以后的事业方向毫无帮助，那就是浪费时间。 毕淑敏曾在即将获得博士学位的情况下，转而投身写作。 当亲友们为她惋惜时，她却说： 生命对我来说是那么宝贵，不值得专门拿出半年的时间，去学外语。 如今，毕淑敏已经成为了一名著名的作家。 少有人走的路，看似辛苦，却也成就了她的梦想。 为人父母，要知道人云亦云的工作，并不一定能让子女过上想要的生活。 你以为的稳定，在儿女看来，可能是在浪费生命； 你以为的体面，在他们看来，也可能是温水煮青蛙。 巴菲特曾说： “你必须能够控制自己，不要让外界左右你的理智。” 学会保持清醒，不盲目跟风，儿女才能在自己事业的蓝天上，飞得更高，更远。
很认同郑渊洁的一句话： “铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。” 聪明的父母，正是因为洞见了这一点，所以总能站在更广阔的视角，指导儿女的职业生涯。 那么，他们都会建议儿女从事什么样的工作呢？ 让我们一起来看～ 1.能力与理想相匹配的工作 常听人说：“工作的终极目标，就是要获得成就感。” 成就感如何得来的呢？ 《圆桌派》里，许子东老师曾分享过一个“成就感公式”： 成就感=能力/理想。 也就是说，当一个人，选对了理想的工作，并且他的能力，足够胜任这份工作时，工作的成就感，就能达到最大。 根据“成就感公式”，父母可以让子女，对自身做一个综合的评估。 别因为随大流，忽视内心真实的渴求； 也别因为好高骛远，忽视能力的发展。 如此，才能找到能力与理想之间的平衡点，在工作时，干劲十足。 2.可持续增值的工作 管理学上，有一个“蘑菇效应”： 蘑菇刚开始生长的时候，并不引人注目，只有长到足够的高度，才会脱颖而出。 很多工作也是这样，虽然刚开始，要经历一段蛰伏期，但越往后，越增值。 那些曾经沉淀下来的时间，都将化为经验和阅历，支撑一个人在职业生涯中，稳稳站住脚跟。 所以，在选择工作时，还要衡量它的增值空间。 那些“越老越吃香”的工作，都是就业时不错的选择。 3.需要「智力支撑」的工作 李开复曾说： “未来15年内，会有越来越多的人工智能，接管我们现在的工作和任务。” 对于很多大厂而言，体力劳动力并不稀缺，稀缺的是脑力劳动力。 毕竟，再高效的机器，也替代不了创造性的工作； 再精准的算法，也无法洞见各种幽微的情绪。 有远见的父母，会建议儿女从事“要动脑”的工作。 因为他们深知，智慧，永远是人类保持不可替代性的核心能力。
作家刘润曾感慨，进入21世纪以来，发展速度是以十年、甚至几年为单位计算的。 日新月异的时代，涌现出了很多新兴职业，也淘汰了很多传统行业。 有远见的父母，不再拘泥于所谓的铁饭碗，而是引导儿女在追梦之路上，活出自己的精彩。 很喜欢海蓝博士的一句话：
其实，为人父母，我们对儿女的要求，不就是工作顺心、生活无忧么？ 与其让儿女“随大流”，不如让他们听从内心的意愿，做适合自己的选择； 与其让儿女“赚大钱”，不如让他们先夯实能力的基础，占据行业的高地。 有格局的父母都会认识到，无论哪一份工作，成长都比光鲜可靠，发展也比稳定重要。 点亮“在看”，愿每个父母，都能做好孩子的引路人，让他们去做有价值的事，成为想成为的人； 也愿天下所有的儿女，都能在工作中找到追寻的诗和远方，从此人生向阳，岁月有光。 作者 | 竹西，爱读书，爱生活。 主播 | 夏萌，用我的声音温暖你的睡前时光。 |
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