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我们公司可能是因为五百强公司之一的缘故，招收技术员的要求名牌大学毕业。 这不公司张工毕业于武汉大学，来公司十来年一直在工程师职位上不动。 和他一起来的同事不是经理就是部门长了。 大家每次八卦到这个事的时候不由说到“情商”的重要。 张工是公司技术高手，可以这样说“别人搞不定的事，张工都能够搞定”。以至于有一个经理说：公司离开了谁都可以，张工除外！ 既然张工在公司有这样的重要性，为什么还一直是一个工程师呢？公司的头头脑脑为什么不给张工升升职呢？ 这就是大家说的情商原因！ 例如：公司设备（FANUC电路板）需要修理的时候，部门领导已经联系好修理单位后，张工一看领导不是联系的（FANUC）厂家，就直接找领导说明厂家维修质量更好！而且保修期还长，强势要求领导换成原厂家修理。 例如：部门做KPI分析的时候，部门领导说要求把数据做得“好看”一点，理由是“总经理”要看。张工如实采集现场数据，并且说明公司领导的几点不作为的缘故让公司“无形”浪费…。 大家从这个事情能够看出些什么来呢？是不是看到学历高的不一定混得好…！ |
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