【原】“双重国籍”的法律风险—居留&就业

“双重国籍”，是指同时拥有“A、B两国国籍”的情形，即在拥有“A国国籍”的同时，又取得了“B国国籍”，并且未注销“A国国籍”。

根据《国籍法》的规定，中国不承认“双重国籍”。

对于定居外国的“中国公民”，如果自愿加入或取得“外国国籍”，将自动丧失“中国国籍”。 也就是说，存在前述情形的“中国公民”，即使没有注销“中国国籍”，其实已经属于法律意义上的“外国人”。

接下来我们就讨论一下此类“双重国籍”人员（实际上已经丧失“中国国籍”）在居留和就业方面的法律风险。

【注意】

●并不是所有取得“外国国籍”的中国公民，都会自动丧失“中国国籍”。

＞＞自动丧失“中国国籍”的两个条件：

＞①本人已经“定居国外”；

＞②本人自愿加入或取得“外国国籍”。

●其他取得“外国国籍”的中国公民（不属于自动丧失“中国国籍”的），中国对其取得的“外国国籍”不予认可，即不承认其拥有“他国公民”的身份（在中国境内不享有他国领事保护的权利）。

●“定居国外”，是指“中国公民”已取得“住在国”长期或者永久居留权，并已在“住在国”连续居留两年，两年内累计居留不少于“18个月”。

一、居留风险

根据前面的分析可知，对于自动丧失“中国国籍”的“双重国籍”人员，将无法继续享受“中国公民”的待遇。也就是说，这些“双重国籍”人员需严格遵守“外国人”出入境的相关法律规定，即入境后需依法申请办理“居留证”，否则将会构成“非法居留”，会根据情节的严重程度处以“警告”、“罚款”、“拘留”或“限期出境”。

二、就业风险

根据《出入境管理法》的规定，“外国人”在中国境内就业，需要依法取得“工作许可”和“工作类居留证件”，否则将属于“非法就业”。

“非法就业”不但无法得到《劳动合同法》等相关法律的保护，而且还可能会因违法而被“遣送处境”。

比如在（2018）粤0304民初24896号一案中，深圳市福田法院认为，被告朱X在入职原告金X基金管理有限公司时已因取得美国国籍（且“满足定居”的条件），而依法自动丧失“中国国籍”，由于未依法办理“外国人就业许可”，其与原告建立的劳动合同关系应为无效的合同关系。因此，被告基于劳动合同向原告主张解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，不予支持。

相似案例：（2018）沪01民终3186号。

三、总结

国籍是“自然人”对“国家”负有忠诚义务的根据，也是“国籍国”对其施以领事保护、外交保护的根据。因此，目前世界上多数国家都不承认“双重国籍”。

如果因为某些原因需要取得“外国国籍”，建议一定要考虑是否会因此而丧失“中国国籍”，然后再作相应的决定。

特别是那些还要回国居住（或工作的），还应当考虑如何规避相关的法律风险，切忌抱着侥幸的心理去铤而走险。

以上，就是关于“双重国籍”人员所涉法律风险的相关内容（仅限自动丧失“中国国籍”的人员）。