“我就不明白，领导为何总是针对我？”部门职员小张，工作很勤恳，经常加班到深夜，但完成的工作，却时常遭到领导的批评与指责，有时还会在早交班会上被公开指责。
有一次，领导让他一天内完成一个项目推荐的PPT制作，小张连续奋战，精心打磨，终于完成一份时长将近3分钟的PPT汇报稿，到领导那里却被说成是“花里胡哨”，繁琐啰嗦，没有必要。 还有一次，领导想尽快了解一下各个车间的业务进展情况，小张经过详细了解，完成了一份文字汇报稿，领导刚翻几页，就说看不进去，不简洁直观。而且，还将这一问题当成共性问题，在早交班会上，公开讲了出来，小张作为当事人，自然又成了挨批对象。 就这样，接二连三的批评，让工作将近两年的小张，一边干着工作，一边又带着负面情绪，挨批严重时，还多次产生了离职的想法。有一次，私下里找到我发牢骚：“这样的工作，还不如不干。干脆，走得了。” 我们常说，一个巴掌拍不响。对于小张接连挨批的经历，很明显能够看出，小张在工作中，未能准确地理解领导意图，工作方法不当，出现事倍功半的情况，不排除领导对他有意针对，但小张自身原因，则占了很大因素。
职场当中，一般来讲，下属工作勤恳，认真负责，却未能达成既定效果，往往是由如下原因造成的，具体而言： 一是个人不够优秀。正如开头小张那样，工作不讲究方法，领导想尽快了解业务进展情况，显然给他提供一张图表要比单纯的文字汇报，效果要好很多。换句话，工作勤恳只是一种工作态度，与工作实绩并不完全相同。好态度，并不一定能带来好结果。 二是自身冒犯领导。领导也是人，也有个人的喜怒哀乐。当然，更有个人的面子与所关注的切身利益，当下属无意当中，或者带有针对性地触碰了领导的面子与利益，领导肯定不会视而不见，通过批评表达自身不满，甚至还会借事给下属穿小鞋，实属正常，
三是领导有意培养。有句话，小批小进步，大批大进步，不批没进步。作为哪一级的下属，在工作中，都不可避免会出现这样那样的问题。 对此，领导做出相应的批评，给予适当的提醒，指出问题所在，并提出改进方法与，则是一种变相爱护，也是一种利用自身成长的培养方式。倘若对于下属的错误视而不见，该说不说，则意味着开始对你予以放弃了，出现这样的情景，才是真正的糟糕。 那么，对于平时工作勤恳，却屡遭领导不认可与批评，该如何处理呢？建议从如下4个方面入手： 1.反思，直面问题先求诸己,而后求诸人。问题的解决，都是先立足于自身，正视问题，才会有接下来的解决问题。 当下属面对领导的批评与指责，不做反思与换位思考，轻易地使感性认知占据了个人头脑，进而出现发牢骚、讲怪话，甚至出现撂挑子、甩脸子，寻机报复等，都是不成熟的做法，搞不好还会酿成不可挽回的损失，实属不应该。 而是要先将嘴闭上，把心打开。一个人静下来，认真仔细地做一下回顾，看一看是工作方法出现了问题，还是说话不注意或者怠慢了领导先前对某件事情的交待等等，尽量找到领导提出批评的根源所在。 可以说，有些批评原因带有明显的针对性，会让自己当场就能够确认出来。而有些批评带有含沙射影的味道，那么，就更需要自己事后做好反省。有则改之，才是解决问题之道。
2.沟通，获得正解臆想10次，不如真诚沟通1次。自己想象得再多，都会与领导的真实想法或多或少地产生偏差。 倘若，领导总是一而再，再而三地针对你，批评你，或许这就不是简单意义的工作指导与帮助，而是产生了一定的成见与误解。因而，适当地进行沟通与交流，则显得非常必要。 这种沟通可以表现为多种形式，既可以是工作上的请示汇报，也可以是工作方法的探讨与请教，还可以是对某件事情的个人观点与想法等等，以达到顺利沟通为最终目的。 在沟通过程中，要注意语言表达语气，不能显得过于生硬，让领导感觉有一种兴师问罪的体验，同时，还要注意表达方式，尽量做到“快打快收”，在短时间内说明来意，领导若能给出问题的症结最好。如果不能，也不要纠缠不休，而是点到为止，领导自然会有所考虑。 凡事多跟领导沟通，或许领导在批评时，也是在变相地考验你，你能够主动地去找他，正合他本意。这样，无形当中会化解许多不必要的结，而结没了，与之相关联的批评与指责，自然也就减少了。
3.自强，干好本职想起那句话，生活中，钱可以解决99%的问题。由此，职场中，能力则可以搞定绝大部分不满意。之所以领导时不时地批评你，指责你，在很大程度上，还是因为个人的工作能力没有达到不可替代的地步。 倘若自身的工作能力真的做到了极致，相信此时领导的意见或许也会变成建议。通常情况下，领导也不会闲着没事儿，总愿意借故找茬。 因而，最大限度地将自身本职工作做好，做到极致，才是从根本上改变领导对个人看法，减少批评的有效途径。 体现在具体行动上，就是日常在持续专注于自身工作，专注于职场价值的创造上，相应地，对他人的事情少议论，对公司的是非少八卦，一心一意地属于自身分管的事情完成好，创造出更大的利益价值，领导和公司才会看到你的“价值”。 当你真正开始学会用实力说话，领导的虚荣心也就此得到满足时，迟早也会变得无话可说。毕竟能力强的员工，还是事关单位的长远发展，总是跟这样的员工做对，对自身也没有什么好处。
4.走人，摆脱束缚有句话，树挪死，人挪活。如果，在一家单位，已经被领导针对惯了，而且，个人的工作能力无可挑剔，且就此付出再多的努力也无济于事的话。只要在他手下干，就没有个人的出头之日。 那么，则毫不犹豫地趁早离开，只要工作能力在线，择业就不会下线，换个工作环境，重新开启新职场生活，说不定会过不干得更出色。
结语职场当中，并不是每一次努力付出，都会得到领导的认可与肯定，有时也会遭遇批评与指责，但无论如何，都要将其做为成长过程中的必要磨砺，前进道路上的沿途风景，而当你真正做出成绩，发挥出无可替代的作用，展现出非凡的价值时，一切又都开始变得对你和颜悦色。
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