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职场是一个人情场，更是人精场。 同事之交淡如水，当我们不说话时，就不会和外界有什么联系。 人与人交往，交浅不可言深。 导读：大家有没有出现过这种同事，工作的时候凡是和工作无关的一句话不说，从不跟同事聊天？ 每个人对待工作的态度各不相同，有些人愿意和同事成为亲密朋友，有些人却乐于当办公室的“独行侠”，然而对于每个职场人来说，同事关系都非常重要。 在一定程度上，我们和同事的相处时间甚至超过了与家人在一起的时间，因此妥善处理同事之间的关系对于提升职业幸福感而言至关重要。  保持正确的同事关系 同事之间的关系就像刺猬，天冷的时候需要抱团取暖，离得太近会被彼此的尖刺扎伤，离得太远却又失去了取暖的效果。 因此如何找到合适的距离就成了一门学问，既可以相互取暖又不会扎伤彼此。 刺猬之间的距离就是职场上人和人之间心的距离，试图跨过去对彼此没有任何好处，尽管一般职场还没有黑暗到终日勾心斗角的地步，但也正因为此让人有了侥幸的心理空间。 如温水煮青蛙一般慢慢放下自己的心理防备，选择和同事交心畅谈，最后导致角色错位。 如今的企业组织中多有明确的分工，大部分工作都需要相互配合，良好的私人关系有助于工作的顺利开展，直白而言就是互惠互利的关系。 因此即便我们说同事关系等同于“最熟悉的陌生人”，但是在工作之外保持良好的沟通也是十分必要的。 例如关注同事的工作进度，在她取得成绩时送上最真心的祝福，在她遇到工作困难时提供力所能及的帮助或是贴心的情感慰藉。 这样同事就可以感受到你对她的关注，进而也会对你回馈以同样的关心。 除此之外，另外一个拉近职场关系的方式是多向同事请教，自己有不太清楚的事情或者需要协助的工作多找同事交流。 这样既提高了自己的工作效率，也满足了同事的分享欲，让她因为帮助到你而收获成就感。  工作之外的沟通也十分必要 工作内的沟通大多建立在彼此工作利益的基础上，即使是团队共同合作的结果，大部分职场人士也会希望自己能获得更好的成绩。 因此只保持工作内的沟通，而不在工作之余保持联系，则很难建立起良好的同事关系，甚至会在很多细节处理问题上出现问题和矛盾，需要双方进行协调和沟通。 因此工作以外的沟通，甚至于闲聊，都可以在一定意义上拉近同事关系。 在办公室里形成轻松且积极的工作氛围，实现“劳逸结合”或“男女搭配，干活不累”的效果，这也是提高工作效率的一种方法，对推动工作的高效产出有很大帮助。 否则，倘若所有员工仅仅只是保持工作上的沟通，而在工作之余完全不聊天，和机器人又有什么区别呢？ 这样的工作氛围也绝不会激发员工工作的积极性，只会带来多米诺骨牌式的连带影响。 当然，也有个别天才可以沉浸在自己的世界里，创造出推动世界发展的发明或成绩，但这也只是仅针对个别人士和个别工作内容的例子。 现实生活中的大部分工作都需要依靠团队来推动，绝大多数职场人都离不开团队合作和沟通，并以此产出更好的工作成果。  根据性格调整合适的沟通方式 每个人在职场上的沟通方式各有不同，既有外向的、喜欢沟通和聊八卦的人，也有内向的、不善于沟通和表达自我的人。 在我看来，工作之时不和同事说一句无关工作的话，更多时候是在自我保护而已，他们和擅长沟通的人不同，后者从交流中获取认同感和满足感。 而他们有着强烈的自我价值感，从不会因为没有人一起聊天、吃午饭而感到孤独，也许从自身就能获得满足，并不需要从外界获取。 所以没有和他人进行沟通交流的欲望，不在工作之余闲聊会让他们觉得身心得到放松，避免精神受到干扰和消耗。 对于这类“独行侠”来说，自身心情的愉悦比和谐的同事关系更为宝贵，因而会主动与在办公室里闲聊的人群划清界线。  即便“八卦”的声音充斥整个房间，他们也不愿开口加入，倘若有人在越界的边缘进行试探，他们则会用冷漠予以回应。 因此尽管我们不倡导“完全不搭理人”的极端沟通方式，但也并不表明内向的人就一定要跟着同事谈心、聊八卦。 每个人可以根据自己的性格、价值观和沟通习惯来调整职场上合适的沟通方式。 比如内向的人在进入到一个相对外向、需要沟通的团队之后，应当突破自己原有的沟通习惯，尝试融入到团队并加入团队成员的聊天中。 文/老夏分析师 有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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