公司变相逼迫离职，该如何应对？

作者：林夕

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

最近，一则“外企女高管被裁员，拿到60万赔偿金”的新闻在网络上引发热议。该员工在外企工作了10年，因为公司生意不景气被裁员。但由于工作成绩突出，跟公司谈判之后，拿到60万赔偿金。

这件事吸引了很多职场人的关注，大家除了吐槽自己的可怜的离职赔偿金之外，关心最多的就是：遇到裁员，到底该如何维权？

还有网友发求助帖：“公司传出大规模裁员的消息，工作岗位和薪资都发生了调动，弄得人心惶惶，很多同事都主动辞职了，我该怎么办？”

其实，调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而，节省了数额不菲的赔偿金。

作为职场人，要擦亮眼睛，识破公司的“离职套路”，同时，要稳住心态，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

许诺在一家互联网从事技术岗，前段时间公司效益不佳，公司开始变相减员，调岗降薪。许诺从技术岗被调去了当文员，薪资也大幅下降。

许诺觉得调整方案不合理，去找领导沟通，但最终也是敷衍了事。许诺心里不太高兴，三天没上班。三天之后去上班，却被通知因为无故旷工被开除了。许诺欲哭无门，只能把委屈憋在心里。

当公司想让你主动离职的时候，会想尽一切办法逼你离开，对你的工作进行调整，同时对你的心理进行施压。比如，调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工……

这时候，一定不要意气用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤证明，收集公司刻意打压你的证据。

注意，公司只给了口头开除或者裁员通知，在得到相关书面或者录音证据前，必须正常打卡上班，以免被公司以旷工名义开除。

在离职关键期，一旦你有任何违纪行为，被公司抓住了“小辫子”，公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损害公司利益的事情，不仅拿不到赔偿金，还要倒赔公司的损失。

职场中，一些莫名其妙、表达含糊不清的合同千万别签，一旦签了，你就被公司拿捏住了。

朋友亚亚就因为一份工作协议，被公司开除了。

三个月前，公司领导给亚亚设置了一个远高于她平时工作量的工作任务，并签署了一份保证协议，完成任务会得到一笔奖金，完成不了自动离职。

亚亚一开始也不想签，但在公司领导苦口婆心地劝说下，还是签下了这份协议。果不其然，三个月后，亚亚就因为没有按时完成工作任务，被公司直接开除了。

亚亚的不幸出于自己的不坚定，职场上“不坚定”“耳根软”就是大忌。遇到一些难以理解的工作协议，可以直接拒绝，或者咨询专业人士之后，再做决断。

有些公司会直接让你签署离职申请书，同时会拿出高额的赔偿金作为“诱饵”。这时候，一定要让公司准备书面的赔偿协议，否则，如果只有口头承诺，你就掉进了公司为你设置的“陷阱”。

米杨的公司收走了她的大部分工作权限，HR和她约谈了3次，希望她主动离职。

米杨识破公司的诡计后，收集了相关证据，咨询过律师之后，主动去找公司谈判。最终，米杨通过和公司协商，拿到了理想的赔偿金。

调岗降薪、任务施压、加重KPI考核等都是公司变相逼你离职的手段。这个时候一定要注意收集证据，作为自己谈判的筹码。

一旦公司领导找你约谈，大胆的提出自己的条件，如果公司没有新动作，你可以主动出击，向领导、HR等表达自己收到的不公平待遇，注意要保留证据。

谈判的过程中，要利用好“钳子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用语言将对方的思想“夹”住，让对方在自己钳子的引领下，做出期待的让步。

如果公司坚决不给赔偿金，那就要请律师介入，或者申请劳动仲裁，倒逼公司正视我们的诉求。

职场如战场，如果遇到变相逼你离职的公司，一定要做好打一场“硬战”的准备，注意收集相关证据，一旦和公司协商失败，勇敢拿起法律武器，维护自己的正当权益。