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小林在单位里混得不温不火，没有贵人相助，一直当副科长，想提科长都想疯了。 前不久，单位一把手调离，从外地派来一位新领导。新领导一上任，就要烧三把火，首先就要动干部。 在一次会上，新领导说错了一个数据，小林当场纠正领导。小林的科长赶紧拉住小林，不让他当众顶撞领导，还向领导解释这个数据也可以的。 新领导微笑地阻止了科长，大声说：我们单位就是要倡导这种实事求是、敢于批评的作风，请小林同志继续阐述。 于是，小林不客气地说，这种数据怎么能含糊呢？应该这么说比较好。噼里啪啦地发表完自己的意见。 科长的脸色铁青。同事们都紧张地看着新领导，心想，这个小林真是胆肥啊，这下子捅了马蜂窝，新领导刚上任就给他一个下马威！以后没好果子吃喽！ 新领导爽朗大笑：小林同志说得好。我们单位就要掀起一股实事求是、敢于批评、坚持原则的新风，我作为一把手，首先要带这个头！感谢小林，大家为他鼓掌。 会场上响起稀稀拉拉的掌声，大家都在暗笑，新领导很快就要给小林穿小鞋了，这次动干部正好拿他开刀，小林的副科长位置不保！ 在单位班子会上，新领导力排众议，力推小林任科长。新领导说： 不能因为小林当众顶撞了我就否定这位好干部。他这种精神是值得提倡的，而我们单位恰恰缺乏这种精神。提拔他当科长，就是要树立一个典型，让大家看到班子重用敢说敢干的年轻干部的决心。 其他领导非常敬佩新领导的胸怀，纷纷表示支持。小林提拔科长的议题顺利通过。 晚上，小林回到家，打开房门，当场愣住了。新领导正在跟老爸老妈喝酒，小林放下礼物，由衷地敬新领导一杯酒，说：大舅，我太佩服你了，手腕真高明。这次提我当科长，没人说闲话了吧。 |
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