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摄影师：付琳倩 网络闲逛可以抵御工作中的排斥感 娜塔莉·梅森/文 田达廷、雷雳译 互联网已经在当今的工作场所中无处不在，很多的从业者在工作时间会由于非工作的个人原因使用互联网，这种行为被称为网络闲逛，而专门使用互联网来增加或维持社交联系则被称为社交网络闲逛。 由于社交媒体成为互动和信息的来源（特别是在新冠肺炎大流行期间），社交网络闲逛行为更是有增无减。许多研究人员认为，社交网络闲逛会降低工作场所的生产力，应该被劝阻或禁止。然而胡、陈和叶在2021年的一篇论文中，认为这种行为可以矛盾地被用来通过对抗工作场所的排斥和孤独，继而提高生产力。 胡及其同事报告说，工作场所的排斥感（定义为排斥或孤立）与社交网络闲逛呈正相关。他们进一步发现，这种关系是由工作场所的孤独感介导的，并且可以用标准的孤独量表来衡量。 作者认为，排斥对个人对归属感的基本需求产生了不利影响，而社交网络闲逛有助于减轻这些情绪并满足这一需求。网络闲逛不应该被认为是一种有害的行为，相反，组织应该寻求理解为什么员工从事这种行为，从根本上解决问题，而不是惩罚员工看起来没有生产力。 这是我阅读到的第一篇为社交网络闲逛是工作场所中的有益行为提供证据的论文，作者证明了尽管网络闲逛可能导致生产力低下，但长期利益大于成本。 鉴于新冠肺炎大流行导致工作性质发生变化，我发现这篇论文非常有趣。虽然该论文没有具体提到大流行，但它是在2020年中国感染率高的时期进行的。大流行对日常生活的改变提供了独特的研究机会。 许多组织选择允许员工永久远程工作，因此员工在工作时间的社交互动可能比以前少。社交互动的缺乏可能会产生孤独感，导致网络闲逛的增加，以对抗潜在的危害。当许多员工在家工作时，对工作场所的孤独感进行研究是非常及时的，并且突出了以前可能被忽视的问题，例如远程工作对心理健康的影响。 资料来源： https://www./articles/s44159-022-00108-1
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