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人到了40岁，靠领导，领导会老；靠平台，平台会倒；如果不是极其稳定的大厂，和极其稳定的职位，在当今百年未有之大变局时代，40岁以后的职场人，很可能会过得“颠沛流离”。 因此，到了这个阶段，一定要有起码的认知，即你已经退无可退，能靠的、可靠的只剩自己。 怎么靠自己？要根据自己的实际情况，发展切实可行的 “职场第二曲线”，说不定哪天自己无预警 “被毕业”，这个第二曲线，就能够转正成为你的事业。 什么是“职场第二曲线”呢？ 领英（Linkedln）创始人里德·霍夫曼（也是paypal的联合创始人）提出“ABZ计划”,他认为，无论在任何时刻，你都要有三个计划，即ABZ计划。 A计划，是你正在从事的工作，也是能长期从事下去的工作，值得你持续投入，并可以获得安全感，并且这份工作，你个人还很满意。 B计划，是除去A计划外，业余时间你给自己其他能力的培训，或者兴趣爱好或梦想。 你只坚持A，可能未来某天会被其他人或者机器替代，B是除了A之外的，你愿意长期投入精力的一项属于自己的“小事业”，以后遇到机会合适，必要的时候，它可以升级为A。 Z计划，即个人资产，是你的保障，也是你的退路。 假设有一天你的AB计划全部落空失败，你的Z计划，可以保证你在未来某一段时间内，可以继续保持现有的生活品质，能给你一次从头再来的机会。 这个“ABZ计划”理论的重要部分（B计划），就是我们说的“职场第二曲线”。 打工人如逆水行舟，不进还可以考虑转个弯。千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。 共勉！ |
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