璃语职美人 · 14小时前 · 职场漫谈编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者 赵晓璃。36氪经授权转载。 写在前面的话： 有件事情，相信此刻阅读文章的你会深有体悟。 那就是，很多时候，往往工作越久，薪资并没有提升，工作内容却不断增加，压力比以前高很多。 像是我之前的同事感慨的那样：“职场中，老板惯用的手段就是，加量不加价。” 从我国的就业环境来看，除去各行各业金字塔尖的位置（例如行业精英、高管等），绝大多数职位都有这样一个特点，供大于求。 在这样的市场结构下，理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而理想中的你也可以不断历练自己，去选择更有价值的工作。 但问题是，绝大多数的职场人，尽管心知肚明自己可能会困在现在的行业里，或者现在的行业红利期早已过去，薪资一降再降，但仍然无法选择离开。 这里的原因不一而足，但有两点是共同的，一是这些人从来不曾给自己做一份职业规划，二是他们从来没有做好相应的心理准备，对残酷的现状心存幻想。 或许今天的内容，正适合在职场中苦苦求索的你。 01 “曾经的好日子一去不复返了”过去的这些年，随着科技尤其是互联网的迅速发展与普及，很多传统行业遭受到前所未有的冲击，甚至有的行业仿佛一夜间从高空坠落，很多企业一个接一个地停产倒闭，让人措手不及。 在这样的行业变革中，咨询者向露（化名）也无法幸免。 向露的人生转折点要从高考说起。 话说在高中时代，向露的成绩在班里并不突出，但高考那一年，向露却超水平发挥，获得了史无前例的高分。 向露的父亲几经打听，决定让女儿报考某财经学校的经济类专业，一来正好匹配她的高考分数不至于浪费，二来也便于解决毕业后的就业问题。 向露听从了父亲的建议，在大学稀里糊涂地度过了四年时光，毕业后在父亲的安排下来到了一家国企，做起了文员兼统计的工作，指望后期能够观望到不错的机会进行内部转岗。 在向露进去的头两年，这家国企的效益好到爆棚：职工午餐都是自助的，鸡鸭鱼肉门类齐全，还有酸奶水果等不限量供应；单位变着法子给员工发福利，除去正常的年终奖，还有季度奖、半年奖，逢年过节各类名目的补贴以及生日礼金等等，杂七杂八加在一起，均摊到每个月差不多接近一万元了。 而和向露一起毕业的其他同学，刚出校门那会儿工资也才两三千。 在这滋润的几年中，向露完成了结婚生子等人生大事，并且和老公出手买了一套学区房，在同学的眼中，向露过的是“天堂般的日子”，他们都羡慕向露运气好，能找到这么一个好单位。 然而还没到十年，向露所在的行业形势一落千丈，与此同时，向露父亲认识的那位领导退居二线，内外交困中的向露只能眼睁睁看着收入从一万元跌落到五千，以及这家单位能撑多久还是个未知数，有可能哪天说倒闭就倒闭了。 此时的向露这才彻底慌了手脚。
向露叹息道。 02 最凶险的磨难，往往披着最温情的面纱现实中，有千千万万和向露处境一样的职场人，他们也曾意气风发，也曾渴望做出一番事情来，但可惜的是，当一份安稳舒适福利好的工作从天而降时，多数人早已缴械投降，他们甚至觉得这是“天大的好运”，根本不会把它和逆境联系在一起。 这才是你我根本意识不到的最凶险的磨难。 1、人生前20年，我们把自己变成了教育流水线上的“精密仪器”在我接触的咨询案例中，不乏很多比向露起点高的职场人，但他们的迷茫困惑并不曾因为背后优异的成绩少之一分，换句话说，很多人前20年追逐打拼的结果，只是把自己变成了教育流水线上的“精密仪器”。
事实上，向露这代职场人的困惑和迷茫，离不开时代大环境和背景。 很多人包括你我在内都生长在一个“后工业时代”里，在这种时代背景下，为了提高生产力，整个社会都开始专业化和细分化：从教育到管理几乎都在做一件事情，那就是把人培养成不同的工种，进行重复性劳作；在这种时代环境下，人们习惯了用外在的标准衡量一切，金钱、地位、房子、车子。 人们受外在的物质驱使，重复地劳作，和机器并没有本质区别。 正是基于这样的时代背景，为了提高生产力，整个社会都在专业化，分工也更加明细：尤其在分工明确的组织里，每个人更像是整个价值链条中的一个环节，通过打工你很难看见行业全貌，在你的一亩三分地里，工作量大而重复，每天忙碌紧凑的节奏、生活的压力让你无暇思考，渐渐麻木而僵化。 在这种背景下，一个人的灵性、创造力、思想被慢慢淡化，我们看到的，多是一个个被后工业时代打磨出来的精密仪器。 2、“我所有”的职业状态，让人与所做的事情渐渐疏离在“我所有”的自我状态里，我跟世界的关系是一种占有、据有或拥有的关系，包括我从事的工作，更多的是“我所拥有的职业”——这个职业代表了我的身份、我的地位、我的财富甚至我的价值。 在这层意义上，很多人将职业视为一份财产，会让人对职业本身产生一种疏离的体验。 正是这种疏离体验让一个人天天戴着面具、穿着盔甲上班，渐渐地失去了应有的反应能力。 契科夫的小说《套中人》，描述的就是这些丧失了反应能力、变得胆小孤僻且恐惧变革的这群人。  在进入单位的前两年，向露还有些恐慌与不安，但随着优渥的待遇和时间的推移，向露渐渐享受起这种“优越感”了。 虽然这份工作的内容简单重复，但是这家单位带给她的收入、社会地位以及生活状态，才是她迟迟不愿离开的原因所在。 她比谁都清楚，自己不是找不到工作，只是市场上这种事少钱多舒适的工作，几乎是不存在的，这才是她惧怕和恐慌的部分。 她害怕的是，一旦离开了这家单位，附带的一切随之消散：就像做了一场黄粱梦，到头来一无所有。 03 变化才是这个世界唯一不变的主题放眼望去，这些年来我们身边每时每刻都在发生巨大的变化：国企改革、互联网转型、公务员改制，等等，不论是新兴行业，还是传统行业，无一例外地被这个时代大潮裹挟。 而以此为背景的职业规划，更应该顺应潮流。 未来，我们的职业规划或会伴随着这些趋势。 1、从机器变回人：找到你是谁随着后工业时代退出历史舞台，新时代正在向我们每个人发出召唤。 未来，人工智能会替代这些机械化的工作，而人类特有的创造力、灵性、思想等将迎来一次前所未有的复兴与解放。 我们将会变回人，找寻自己独特的价值，找到那个“我是谁”的核心命题，与他人、与世界建立起紧密的联系，创造出机器无法替代的价值和作品。 因此，如果你仔细留意不难发现，围绕着人本身的职业悄然兴起，并在未来会成为潮流和趋势。 这些职业包括：
...... 这些行业在未来可能会结合更高端更前沿的技术，例如电竞业将结合VR给个人提供更声临其境的游戏体验，等等。 综上，基于创造力、联结力、共情力等人类特有能力的职业，在未来会大行其道。  2、制定“ABZ”计划：挖掘多种可能在前文分析的情势下，一个人一生一份职业的规划将逐渐成为历史，而基于自身能力与资历、同时结合不同的机会做出及时调整的“ABZ”职业发展战略，将是未来很多职场人的实用策略。
 “ABZ”计划中，最惹人注目的当属B计划，它给我们带来了两点核心思路和提示： 1）、如果说A计划是重要且紧急的生存大计，那么B计划则是重要而不紧急的事情，需要一定的培育过程。 例如，你可以从主业挖掘的优势里进行拓展，也利用业余时间做一些自己喜欢的事情，尝试和学习一些自己感兴趣的技能，甚至主动争取参与到朋友的创业项目中做义工等等。 2）、B计划的另一个重要的启示就是不要给自己的人生设限，更不要只关注眼前的工作。 例如，很多程序员往往会调入“技术陷阱”中，过分关注“技术实现”，很少关注技术以外的能力，如果一个有心的技术员能够真正了解产品和运营，那么即便技术员的岗位没有了，今后转行也是分分钟的事。 所谓好的人生，应该有向上发展的机会（A计划），有维持体面生活的能力（Z计划），更有抓住机遇顺势而为的资源与实力（B计划）。 最后，我想引用一段话结束今天的文章——
作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃。 本文经授权发布，不代表36氪立场。如若转载请联系原作者。 |
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