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“三人行必有我师焉”的哀叹:跑不赢职场年轻化速度你就出局了

原创
2019-09-18  长腿哈士...


01、原本少数人的美德,现在却不得不具有

《论语.述而》,子曰:“三人行,必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。”

孔子说:"别人的言行举止,必定有值得我学习的地方。选择别人好的学习,看到别人缺点,反省自身有没有同样的缺点,如果有,加以改正。"

两千多年前,已“立言立宗”桃李满天下的孔子,对学习尚且保持如此饥渴和谦逊的心态,难能可贵。

可今天笔者并不是想以此歌颂什么美德,在两千多年后的今天,社会的发展节奏瞬息万变,再看到“三人行必有我师焉”这句耳熟能详话,我却像似听到一声哀叹。

以前,好学仅仅只是一种少数人的优良品质;而现在,只有如饥似渴的学习才有可能不被淘汰。

那被谁淘汰?

是谁在和我们竞争?

我们的敌人在哪里?

为何80后已现中年危机,90后遭遇前后夹击,00后异军突起,职场年轻化的速度之快简直令人匪夷所思。

本哈经过多番研究,发现一个令人毛骨悚然的结论:不曾想我们最终的竞争对象不是人!


02、时代洪流里,我们别无选择

农业社会,每一项技能都能传承几百上千年,依靠某一手艺代代相传养活一家子人,只要手艺不断,子子孙孙就能以此生存。

即使是公元500年前的农人,把他扔到公元1000年的时代,他也一样能够依靠原有的知识和技能存活。

可是,老天像是看不得人类如此悠哉,偷偷地给这个世界装上了加速器,什么东西都越来越快,快到你若不奋力奔跑,就被时代所淘汰。

1760年,英国工业革命之后,这个世界开始步入工业时代,不断地有新的产业出现替代了原本那些传承了上千年的行业,比如纺织、铁匠等等。

那些传统的纺织艺人和铁匠艺人,他们怎么就突然不能够依靠原来的知识和手艺存活了呢?难道是因为他们不够努力而被淘汰吗?

不,他们努力,可是和他们竞争的不是人,而是技术的革命,我们迎来了改变人类历史的“第一次工业革命”。

进入工业社会之后,新的产业、行业开始大量地涌现并且细化,每一种机器的出现都会带来新的职业类型。

虽然如此,工业革命之后的职业形式,大多数人还是能够保持着几十年的职业稳定,工业技术更新换代周期速度只是相对于农业社会时有所加速。

1870年之后至1950年之间,迎来了人类的第二次工业革命“电气时代”,又一次提高了社会生产力,诞生了许多新兴的行业,淘汰了许多无法跟上时代发展步伐的从业者。

1950之后迎来人类历史的第三次工业革命“电子计算机”。


每一次的工业革命都催发职业淘汰速度:

农业时代从业者上千年不被淘汰;

蒸汽机时代上百年;

电气时代几十年;

电子计算机时代从最初的技术应用变革20年一个更替,到步入80年代后开始10年一个更替周期;

直至90年代互联网技术应用的兴起,又进一步拉快了行业的更替速度,3—5年就会冒出一个新兴的行业,对原有的行业发起冲击性的竞争。

直至步入了21世纪之后,这种变革的速度一直在加快,因为人类即将迎来第四次工业革命。或许不能确定是不是5G技术,也不能确定是不是人工智能,但能够确定它即将到来。

在互联网上,没人知道你是一条狗。

在人工智能时代,没人知道你到底是不是人。

在即将迎来的变革时代,很多行业或许即将消失。

2016年5月,世界围棋顶尖高手李世石,他想过自己的职业生涯里会面对失败,也预想过可能会输给他心里的劲敌某某某,可是却从来不曾想过,自己会输给Google的电脑,而且是输得绝望,因为绝不可能再赢回来。

一个专门下围棋的机器人,一天二十四小时能够不停歇不断进化学习,而且学习的速度超过人类无数倍,这意味着,只要它超过你,你就不可能再追上它,这是何种的绝望。

在美国,使用IBM 的Watson电脑软体,你能够在几秒内,就有90%的准确性的法律顾问,比较起只有70%准确性的人为律师,既便捷又便宜。

原本既体面,又光鲜的社会精英人群——律师,多么高大上的职业,却即将面临着淘汰,这是他们当年夜以继日、勤勉苦读时不曾想到过的。

而Watson 也已经能够帮病人检验癌症,而且比医生正确4 倍。虽然这样的人工智能技术短期内还不足以淘汰医生这个行业,可是随着技术越来越成熟,传感器设备技术的不断发展,原本高大上的职业“医生”也必将面临冲击。

随着自动驾驶技术的逐渐成熟,以及相关法律法规的逐步健全,司机这个行业也将面临着淘汰。

企业越来越多开始应用工厂机器人替代人工,不仅节约成本,而且有更高的质量。

甚至收银员、财会、金融从业人员、房地产、中介等等。

…………

像这样的实例举不胜举,我们体验最深的可能就是“营销变革和商业模式变革”,依靠传统营销的企业纷纷面临困境,如娃哈哈等。

而在这些行业内的从业者们,有多少原本是行业内的佼佼者,却在变革中被淘汰出局。


这是一个最好的时代,同时也是一个最坏的时代。

不知是幸还是不幸,我们恰逢这样的时代,无法回避,无法拒绝,只能面对!

在这样的时代里,笔者不得不再强调一个观点:现代职场很多人以为竞争是人与人的竞争,其实不是,我们要跑赢的是“时代变革”。

“三人行必有我师焉”,从原本锦上添花的美好品质,变成了现代人不得不具有的能力。

无论你是“上有老下有小”的中年高危人群,还是新入职场的懵懂少年。任何一位想要脱颖而出,并且保持良好的个人竞争力,都需要不断地学习和自我提升

可是“自我成长”是门技术活,不得要领的人,越努力越悲伤!

很多人的问题不是不想学习和提升,而是在于盲目和无法坚持。


而我们又该如何实现自我成长呢?


03、不要噱头,不要花哨,最切合实际的自我成长步骤和方法

你去书店或者图书馆,可以看到一排排琳琅满目的学习方法的书籍,不要说学习别的技能,就单单要搞清楚这些学习方法,估计都得费了你半生的心血了,而且学习来的各种理论还不一定适用你。

我们不能否认,人与人之间确实存在着各种差异,在这里我就不浪费篇幅来说明有哪些差异了。

就是因为差异本身,本哈才想着写一篇通俗易用的学习管理的方法,方法一定要利于实践,才能够转化为成效和有价值的东西。

所以今天本哈绝不炫技,绝不故作高深,也绝不故意引用什么国外理论说一些似是而非的话。

(1)我身处何处?我想去哪里?

学无止境,人的精力和时间是有限的,没有目的地学习就是浪费时间。

读者朋友身处各行各业,所从事的工作也五花八门,可是无论哪种行业?什么工作?既然你能够关注学习和提升,那就说明你对自己的未来有所企图,那就必然要面临三个类型的问题思考。

第一类型,认同当前行业或者职业的发展前景。我的竞争力如何?若是长期发展,我的职业目标是什么?

第二类型,不认同当前行业或者职业的发展前景。基于自身的综合评估,你该为“骑驴找马”准备什么?

第三,面对即将到来的社会变革,我们是否都应该有“副业”技能?


01)如何判断你当前职业的前景

“行业、企业、岗位”这三者存在着这样的逻辑关系,行业是由企业构成的,企业是由一个个岗位构成的。行业利润决定企业利润,企业利润决定了岗位的收入。

基于这三点,读者朋友参照下面内容做个自我衡量。

 行业

学术性地说:

从行业的生命周期判断

启蒙阶段:新兴行业,像新生命一样,既有无限希望,同时也脆弱不堪,也许迅速成长为大树,也许转瞬间就干枯死掉。充满了不确定性,但是充满了活力。

起步阶段:企业渡过了萌芽期,正是蓄力勃发的时候,这样的行业一般都充满了机会,因为一个行业的发展,除了吸引资本市场的青睐,同时也需要吸引大量的人才进入。

而吸引人才的方式只有两种:钱和机会。这样的行业充满了钱和机会,读者看着兴奋不?

快速增长阶段:这个阶段的行业一切都已经开始比较健全了,同时大量的红利会吸引来大量的行业经营的竞争者,这些竞争者除了要争夺市场,同时也要争夺人才。作为从业者来说,这个时候进入行业,也会获得大量的机会。

平缓增长阶段或者饱和期:这个时候的市场格局已经形成,行业间的排序也基本稳定,从业者人群大多各就各位,对于新进人员也不再有热情。

下滑期:所谓夕阳产业,渐渐听到一个行业落寞的钟声。

笼统地说:

以当前的的行业特点来说,轻资产行业的,或者高技术垄断的行业,普遍性的利润会比较高,从而也会决定这样的行业工资待遇会比较高。

新兴行业、个性化服务行业、创造性工作性质行业、文化行业、内容创作行业等等,收入会比较良好,发展前景也正处于上升期。

贸易流通行业、制造业尤其是轻工业、快消品行业、终端销售行业等等,收入一般会偏低,而且工作强度也会比较大。

大多数的重复性劳动、技术门槛低、能够被自动化替代的行业等等,待遇不高,而且即将面临被淘汰。

 企业

同样的行业,企业与企业之间待遇也千差万别,甚至你所跟随的领导如何,也非常重要。

对于你所在企业的思考,不仅仅是这家公司待遇的差别,还有企业文化的差别。你接受什么样的企业文化,你接触什么样的人,对于你未来的成就有着重大的影响。

和勤奋的人在一起,您不会懒惰;

和积极的人在一起,您不会消沉

与智者同行,你会不同凡响;

与高人为伍,您能登上巅峰;

什么样的企业,就决定你和什么样的人在一起。


 岗位

岗位决定你现在做着什么样的工作,以及你将来的职业升级通路是什么样的轨迹。

从职业成长的角度看,对于大多数人来说,除非是自己的爱好驱使,否则不建议过久停留在两种类型的岗位上。

一类是容易入门,没有什么技术门槛;

另一类是没有太多成长性空间的工作岗位。

02)   如何权衡那些美好的职业理想

什么是美好的职业理想?听一听以下耳熟能详的话语。

“我想找份钱多、事少、离家近的工作。”

“我希望工作所占时间能够与生活平衡起来。”

“我希望公司的工作氛围是愉悦的。”

“公司应该足够人性化,以人为本。”

“我希望公司不要论资排辈官僚主义,希望充满活力,能够多给年轻人机会。”

…………

不同的人,有着自己不同的职业理想,对于自己所选择的行业和企业,内心有着各种期盼。

先不说现实和理想究竟是对立的还是统一的,回归理性来说,我觉得可以从以下几点来确定自己对于工作的期盼:

我是否了解这份工作,和我希望从事的工作内容是否存在过大的差异?

我是否能够从这份工作中获得更大的成长,是否能够在工作中获得成就感?

这份工作吸引我的是什么?薪酬?成长?兴趣爱好?体面?发展前景?

这份工作的能够满足我对未来的职业规划的设想吗?

我的直接领导有没有哪些吸引我的魅力,比如能力,比如性格为人,比如可以为我指引方向。

…………

可以一直这样追问下去,慢慢地,自己对于当前的工作、未来的前景就会逐渐地清晰,现实和理想也就慢慢统一。


(2)心里有了想去的“诗和远方”,那又该怎么走?

01)做好职业规划

 职业规划的作用

职业规划的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就,明确自己下一步的节奏,以及作为坚持下去时再次咬牙前行的动力。

一个有效的职业规划,一定是在有了一定的社会经验和工作经验之后做出来的,而且在阶段性推进中,根据实际情况不断做出合理调整。

无论你是要立足当前的行业,谋虑长远发展。

还是你只是把当前行业作为跳板,志不在此,正在“骑驴找马”,计划着行业和职业的再选择。

或者是你心生忧患的意识,心里思量着“副业”或许是现代的职场人的“刚需”,在满足当前工作发展需要之余,还要积极地掌握一门可以创造额外收入的“副业”。

无论任何一种情况,都需要为自己制定一份计划有度的“职业规划书”。

 职业规划的关键

职业规划的第一步是问自己一个问题:我的真正价值是什么?

大多数人的个人职业愿景和他的个人能力价值不相匹配,存在着一定的差距。

找出这些差距,做理性客观的分析,看是否能够通过个人努力,去弥补这些差距。

举一个职场生活里的例子:比如一位长期在小公司从事普通岗位的人,他的工作愿景是“希望通过自己努力和提高,将来可以进入世界五百强的公司做着自己现在喜欢的工作”。

大家是不是也看出来,这个例子里存在一个无论通过什么样的努力,都极难改变的条件,就是他的工作经历背景,那是已经发生的事情。

而世界五百强的企业,对于选人有一些硬性的指标,比如工作经历和成就。我们通过学习可以改变未来,但是无法改变过去。

这就是“个人价值和愿景存在匹配差异”。

职业规划要遵循个人现有价值和未来成长可能性相结合的原则,只有切合实际,才能一步步实现。


 适当咨询职业顾问的职业意见

职业规划除了自己基于自身综合评估,以及结合自身的职业愿景之后,进行的自我成长规划外,还可以适当地考虑一些职业顾问的意见。

第一,对于职业顾问的意见,有一个原则:仅做参考。

职业规划影响的不仅仅是你未来的职业走向,更是你人生,包括你的生活会因此而改变。

自己想要什么样的生活,怎么可能被一个并不充分了解你的人所决定,因为职业顾问不是所有行业都了解,甚至连相关的岗位能力需求都不一定了解地足够深入。

他们的意见可以帮你理清问题,这才是他们的价值。

第二,对于咨询职业顾问要注意几个问题

明确自己所困惑的地方,而不是为了吐槽;

不要把职业顾问当成朋友看待;

要提切合实际的问题,不要脱离实际过分夸大;

有了清晰的职业发展方向之后,就是制定应对当前工作需要以及未来成长需要的学习计划。

02) 成长计划的制定及管理

 自我优劣势综合评估

所谓优劣势是基于当前的工作要求,以及未来要实现的职业愿景。

对于当前以及未来工作,你有什么样的优势,有哪些不足,如:

专业能力?

职场沟通能力?

公司内部人脉资源强弱?

公司外部关系的信息资源?

…………

通过自我评估之后,才能查缺补漏地制定自己的成长计划。

 突出重点

学习的时间是有限的,所有计划都要有重点,这样才能有的放矢。

所谓重点要用“轻、重、缓、急”四句诀来判断。

当前工作急需的技能,是为“急”,作为重点。

对当前工作及未来工作极其重要的技能,是为“重”,一样是重点。

当“急”和“重”在学习时间上存在冲突时,当先照顾“急”项,只要你心里有“轻、重、缓、急”四句诀,就一定能够权衡得当。

 切合实际

制定计划不要脱离实际,基于现有的能力和知识水平出发,以及自己可以支配的时间。

即使再完美的计划,若是根本没有足够的时间去实现,那一切也都是幻影。

是否切合实际,参照两个条件:

第一,当前能力条件。

不能说你语言天赋平平,却计划着一年之内精通三国语言。或者你对数学一窍不通,却想要重新学习“智能算法”,因为算法科学家工资高。这种不切实际的计划还是不要了。

第二,时间条件。

A:现有工作强度能够让你协调出多少的空余时间来。如果空余时间多,计划里可以多安排事项,如果空余时间少,可以依据自身情况,制定自己能够执行得了的计划。

B:计划事项所需的时间长短。有些事项是长计划,需要比较长的时间才能够完成。有些事项是短计划,短期内就可以完成。计划的事项要符合事项对时长要求的条件。

 计划不要太满,要留有余地

把计划变成现实,需要经过一个努力的过程,而在这个过程中,会遇到各种各样的突发情况。

一个好的计划都不应该是太满的计划,要为突发情况留出调整的空间。

如果客观条件出现了变化,计划也要做出相应的调整,比如提前、挪后、增加、删减等等。

 长短计划相结合

长计划可以使具体计划有明确的目的;

短计划是为了使长计划被逐步实现。

计划里有长项目,也必须有短项目。因为我们无法否定人类的心理缺陷,在艰难、枯燥的学习过程中,若是没有时不时的成就感,逐渐地会陷入一种疲态,极度影响学习的效率和效果。

短期项目有利于我们在执行计划的过程中,不断得到自我鼓励。

看得见的目标会让人激发斗志,而太过长远看不见的目标,会让人心生绝望。

所以长短计划相结合是必须的。

03) 时间管理

 碎片化时间管理

我们一天的时间可以分为整块学习时间和碎片化时间,整块时间的重要性不用多说,那是我们学习的主阵地,但碎片化时间却往往不被我们所重视,。

你早上起床坐在马桶上的五分钟时间可以用来干嘛?

刷牙的三分钟或许可以让你记住一些需要记忆的内容。

出门去上班等电梯、去车库或者地铁站、从家里到公司的路途中等等这类的碎片化时间,捋一捋会发现好多时间,只是被我们浪费了。

在外面吃饭等着上菜时……

等朋友到来前的无聊时光……

甚至工作时间内也会有很多空隙的时间……

把碎片化时间捋出来加起来,或许会发现比你专门留出来大段的成块时间还要多,充分利用起来,你不仅会感觉充实,而且学习效率也会有显著的提升。

爱因斯坦说:“人的差异产生在业余时间。”善于学习的人都重视碎片化时间的利用。

 找准适合自己的最佳学习时间

这一点是针对每天预留的“大段时间”而言。人的学习最佳时间点确实会存在差异。

有些人早上的时候记忆力最好,学什么都记得快。

有人晚上学习的时候记得牢,学习一遍就不会忘了。

笔者有一个有趣的例子:之前看牙时认识的一位牙医朋友,在资格考试时,需要复习大量的课程,可是白天又要上班。

为了应付考试,她每天晚上都不得不复习到很晚,有一次她恰巧失眠,就一直复习到凌晨三点,第二天起来后发现,后半夜复习的内容她记得特别牢,前半夜记的内容却都模糊了。

第二天就继续做实验,果然又验证了她的猜测,晚上过了十二点到凌晨三点那段时间,她是过目不忘。每天就是依靠那三个小时的黄金复习时间,顺利通过资格考试。

像她这么骨骼精奇的人很少见,但是每个人最佳学习时间段确实存在差异,大家根据自己情况,找到适合自己学习的最佳时间点,在头脑最清醒的时间用来背诵、记忆、创造,其他的时间用来浏览、整理资料、查询之类的事情。

通过自我认知,合理安排时间,将会极大提高你的学习效率。


 张弛有度

头脑和肌肉一样,若是一直紧绷着,很快就会呈现出疲态来,会迅速降低学习效率。一张一弛,才是学习之道。

列宁在写给他妹妹伊里奇.乌里扬诺娃的信中说:“我劝你正确分配学习的时间,使学习内容多样化。写作之后改做体操,看完有分量的书之后改看小说是非常有益的。”

列宁叮嘱和指导他妹妹在学习上应该张弛有度,才能够更有效率,这是实践中得出的结论。

学习如同练武,不急不缓,一张一弛,从容有致,劳逸结合。

就好像我们上学时,第一节上语文,第二节上英语,大学时期最多也只是两节连课一个多小时,学校这么设计课程安排,就是基于头脑接受信息的特点。

 制定时间进度表

制定时间进度表最大的目的和意义是:克服惰性和倦怠。

制作学习时间表能把你的时间划分得很具体,让你每天的时间都井然有序。

并且每一个事项被打上时间的卡尺之后,会自然而然驱使你去推动它(完成部分打钩标识),有利于学习计划地推动,克服惰性和倦怠。

时间管理看似是在管理时间,其实是自我管理,养成自律的习惯后,你会发现同样是一天,你的时间却比别人多了。


04、结语

我们恰逢这样的时代,瞬息万变,日新月异,既无法回避,也无法拒绝。

在这样的时代里,竞争不再是简单地人与人的竞争。

80后的中年危机,90后的腹背受敌,00后的异军突起,职场的年轻化,仅是因为在这个特殊的时代,有些人没有跑赢这瞬息万变的“时代变革”而已。

“三人行,必有我师焉”笔者读出了深深的焦虑,试着依据上面的步骤和方法,用“自我成长”去对抗正在发生的“职业变革”。

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