A家居公司在盈利能力不足,利润率极低的情况下找到了咨询公司想导入精益生产,为了有效的实施精益生产,精益管理顾问开始调研相关项目,分析公司主要面临问题,找出真正造成盈利能力低下的原因。其中具体的项目背景以及后续的解决方案如下: 一、由于家居公司没有做预算管理体系,导致利润持续下滑的情况,精益管理顾问便重新调整组织架构,构建运营机制,做好预算管理体制,前提做好一切规划。让每一笔花费都有迹可循,且能将花费用在刀刃上,避免出现浪费的情况。 二、根据经营方向不明确、战略目标未分解、动作纠偏不及时、利益分配不合理的情况,精益管理顾问要求提炼公司级目标、提炼部门级目、提炼岗位级目标,建立明确的组织架构,根据具体的组织架构图,建立职能管理制度,对公司制度进行整理。将每一步都有“法”可依,真正做到让每个人都会清晰明确自己的职责。 三、根据库存产品结构不合理,需求结构不匹配、且人均效率低,产出跟不上需求的原因,精益管理顾问重新进行组织架构人才盘点,复盘资源。加强对业务的支持由于管理力度,建立明确的业务开展计划,进行目标计划管理。 四、根据产品信息、物料信息不连贯,管理决策困难的情况,精益管理顾问规定销售目标与销售策略设定、年度经营计划、各职能目标设定。只有先明确家居公司的发展战略目标,根据企业发展目标设计、调整、优化、改革组织结构,也会更加明确年度规划,将年度工作划分更加清晰。 五、对于每个部门只完成自己的职能工作,没有关注公司的经营结果的情况,精益管理顾问导入运营中心模式,构建部门职能、职责。导入运营中心模式,构建部门职能、职责,规范化管理工作应坚持全员原则、简明原则和实用原则。 六、对于公司没有预算机制,只有财务报表的情况,精益管理顾问公司定制需要做月度经营分析与规划。明确每个月需要走的步骤,把控每一费用,才能减少不必要的开销,真正做到提高公司盈利能力以及提高企业利润。 在经过一段时间管理咨询后,该家居公司在以下方面取得惊人的成绩: 一、经营业绩持续改善,营业利润提升200%; 二、订单准交率由26%提升到95%,提升69%; 三、人均产值提升38%; 四、产品平均交付周期缩短9天; 五、制程不良率由11.31%下降到3.21%,下降9%; 六、仓库帐物卡相符率由40%,提升到96%,提升56%; 七、搭建了人才引进与培养机制,培养了一批中高经营管理人才。 |
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