2024年10月后，机关事业单位退休人员是否还有视同缴费年限？

2024年10月以后，退休的机关事业单位中人，该有的视同缴费年限肯定还有的。

我们逆向思维一下，如果说2024年10月以后视同缴费年限取消了，所有的人员实际上只剩下2014年10月至2024年9月的缴费年限。这些职工退休怎么办？《社会保险法》规定了养老保险必须缴费满15年才能够按月领取养老金待遇。难道这些人都不能够退休了吗？

实际上，关于视同缴费年限的定义，主要指的是实施养老保险制度以前国家认可的连续工龄，可以视同缴费的情况。

为什么连续工龄可以视同缴费，其他工龄就不能视同缴费了吗？主要原因还是因为实施养老保险制度以前，我们的退休制度是依据连续工龄认定领取退休费的条件以及退休费比例高低的。

比如说1978年国发104号文件规定，连续工龄满10年以上，达到法定退休年龄的，才可以按月领取退休费待遇。工龄满10年、不满15年的，发放本人基本工资的60%；工龄15年以上20年以下的，发放本人基本工资的70%；工龄20年以上的，发放本人基本工资的75%。

不可能说是是养老保险制度以后，之前的连续工龄就失去了效力。

关于连续工龄的问题，主要是源自于1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，这里边规定了领取退休费的条件就是连续工龄了。连续工龄的计算是按照1951年《劳动保险条例实施细则》中本企业工龄的计算标准计算。

只要是组织调动确定的工龄一般都是连续的，而个人辞职或者被开除，连续工龄就要从重新就业开始计算了，这是几十年的老规定。

实施养老保险制度以后，划定视同缴费年限了，视同缴费年限也不可能再增加了。随着时间的推移，拥有视同缴费年限的退休人员只会越来越少，视同缴费年限也会越来越短，最终慢慢的过渡完成。

一般来说2050年以后，就很少出现有视同缴费年限的机关事业单位中人退休了。