两人工龄都是30年，一人有视同工龄，另一人没有，养老金有差别吗

2022-09-25 11:40青海

两个人的工作年限，工龄都是30年的时间，但是一个人拥有视同工龄，而另外一个人却没有视同工龄。那么请问他们将来退休以后，养老金的待遇会不会有差别呢？其实就这个问题而言肯定会有差别，因为两个不同的人群来对比，首先我们不得而知，是不是同一地区同一年的退休人员，如果说他们两个并不是同一地区同一年的退休人员，二者之间就没有任何的对比意义。因为每个地区所对应的社会平均工资，养老金的计发基数都是有所不同。而且每一年的养老金的计发基数，也是有所不同的。所以就没有任何的对立意义。

我们可以假设这两个人是相同的年龄，并且也是同一个地区的退休人员。那么出现的问题就是一个人拥有视同工龄，而一个人没有视同工龄，那么他们的养老金会不会一样呢？拥有视同工龄的个人，往往会拥有过渡性养老金的待遇。但我们没有视同工龄，虽然说没有过渡性养老金的待遇，只要是我们在正常缴费期间保持，或者说大于视同工龄，所对应的平均缴费指数，那么养老金待遇，一般是不会低于这个拥有视同工龄的个人。

视同工龄，由于它没有实际的这个缴费指数和缴费年限。往往在确定平均缴费指数的过程中，通常是按照130%~140%之间来确立的。相对而言这是一个比较高的平均缴费指数，所以说你的实际缴费年限部分如果低于130%，那么将来的养老金可能不如他。反之如果说你的实际缴费年限部分高于140%，将来的养老金，可能会高于他，所以说就是这样的一个条件和现实。

其实我们很多人，并不重视自己的视同工龄，但是往往他们却不得而知，视同工龄的这一部分对自己的影响还是比较大的，不但能够正常的计算累计，缴费年限还能够单独的，以过渡性养老金的方式来给予计算。所以将来退休养老金的待遇水平，一定会更高。我们拥有了视同工龄，那么你的养老金才会更高，才能够对于自己今后的退休综合收入是一个质的提升。

想要认定视同工龄，必须要通过自己的有效个人档案来认定。一般是通过你所在工作单位的招工信息表，包括每一年的工资表等相关的信息来认定视同工龄。并且在办理退休的过程中，自己的个人档案必须要保管在有托管资质的机构当中，一般是人才交流中心，或者是你所在的国有企业单位。这样的话在办理退休的过程中，才能够顺利的认定视同工龄，否则的话这一部分的视同工龄无法正常认定，那么也会直接影响到自己退休以后的养老金待遇。