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我一直以为，职场菜鸟跟资深职场人士之间，很大的一个区别就是： 资深职场人士的一招一式，都是经过千锤百炼之后，最适合自己的； 而职场菜鸟，就只能是凭借本能和热情，东一榔头西一棒槌，有时候运气好，有一个好的结果，而有时候运气不那么好，就会很糟糕。  来自电视剧《欢乐颂3》 这其中包括了很多方面，其中，工作习惯是最影响能不能在任何场合和情境下，都能够保持稳定发挥的。 这也是资深职场人士和职场菜鸟间，最大的差别和最难逾越的鸿沟。 那么，一名优秀的资深职场人士，一般都有哪些特别牛的工作习惯？ 虽说，牛人大咖一般各有其独特之处，但你细心观察总结，大概率，也能够看出一些非常共性的方面。  来自电视剧《四重奏》 01 深得领导信任的职场人，大多都有及时、主动沟通的习惯 我的朋友圈，每过一段时间，就会有人转一篇类似“所谓靠谱，就是做事闭环”之类的文章。 一般我不会点开看，但即便不点开看，我也大致知道讲什么： 无非是说，领导交给你一件事，无论按照预期完成还是没完成，都需要有及时反馈； 完成了要告诉领导结果，总结从中获得了什么经验，看领导下一步还有什么指示； 如果没完成，更应该在知道不能按时完成时，第一时间告知领导，以免误了大事。 这听起来是不是特别简单？ 但实际工作中，真正能够做到的人，却远远要比我们想象中的少。  来自电影《比海更深》 只要在职场里待过一段时间，对人际关系又足够敏感，也不难理解其中的顾虑： 动不动就往领导跟前凑，会不会被认为自己是个溜须拍马之辈？ 领导那么忙，会不会非常不耐烦下属一点小事就去沟通请示，从而觉得自己没主见、没能力，难堪大用？ 未能如期完成工作，去找领导会不会挨骂？如果不说，有没有可能领导后面也忘了这件事？ 但我观察了那么多在职场上总是能够获得上司信任和重用的人之后，得出的结论是： 这些顾虑都完全没必要，及时、主动多向上沟通，无论面对的是任何领导风格的管理者，这一招都有奇效。 emmm……只可惜，我明白得有点晚。  来自电视剧《平凡的荣耀》 02 能出成绩和结果的职场人，大多都有目标导向的思维习惯 在高度分工的职场环境里，仅仅只把工作当成一项机械的用来完成的任务，往往是达不到自己岗位所要求的绩效的。 比如，哪怕我的主要工作职责就是帮助公司出差的同事订机票、车票和酒店，也不可能仅仅下个单就算完成任务。 因为在我的绩效考核指标里，可能有内部客户的满意度或者投诉率，有成本控制的要求、有是否遵循了差旅相关规章制度的考核等。 要能够获得一个较高的绩效评分，就必须想办法做到既让上上下下各层级同事对我的行政服务满意，又要严格控制成本，确保符合差旅管理的相关规章制度。  来自电视剧《平凡的荣耀》 为了做到这一点，我需要额外做很多功课，对差旅管理制度倒背如流那是基本，了解各订票合作机构的定价规律、提前计划提前预订； 同时还要对各主要城市机场、高铁站距离酒店的距离等非常熟悉，以便提供附加咨询服务。 这还仅仅是以一般人认为的最不需要技术含量的工作为例。 至于其它工作，要出业绩和成果，如果没有目标导向的思维习惯，紧盯着自己要做好这件事，达到一个什么样的目标，中间遇到的任何一个困难，都可能会让我们直接打退堂鼓。  来自电视剧《二十不惑》 03 能被委以重任的职场人，大都有良好的时间管理习惯 你有没有发现，一直以来，大家都喜欢强调自己很忙，而不会说自己很清闲？ 我觉得这背后的潜意识很有意思，大概是觉得只有非常忙碌，才表示自己很重要，工作和事业都做得很好。 这样的潜意识跟现实情况也是分不开的。 因为在职场上，越被看好越被重用，就意味着要承担更多的责任和工作任务，那随之而来的，就是更多的会议、更多的沟通，更多需要知晓和协调的事情，更多需要完成的业绩和任务。  来自电视剧《唐顿庄园》 很多新晋升的管理者，常常就失败在这里： 因为之前的岗位上，未能形成良好的时间管理习惯，一下子很多陌生的工作任务都出现在面前，手忙脚乱之下，有些任务要么没时间完成，要么勉强做完也差强人意。 几次以后，就会给上司及其他合作部门一种能力不足的刻板印象，有了这样先入为主的印象之后，以后想要在职场生涯上进一步发展，就会比较难了。 而如果在时间管理方面，训练出了比较好的习惯，在面对众多新的陌生任务时，会知道： 分清轻重缓急，对事情进行合理的排序； 会明白有些工作需要分派出去，而不能事事亲力亲为； 还会明白，不管多忙，也要每天做重要不紧急的事，这样才能有效避免以后天天“救火”。 这样的时间管理习惯，会让职场人在面临任何新的身份、任务和情境时，都做到从容有度，有条不紊。 远远超出观察者的预期，一个非常有能力的新秀的人设，也就建立起来了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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