成年人的职业软肋——精益领导力

成年人35岁职业定律，你一定听说过，在35岁之前是自己找工作，35岁之后要做到工作找自己，否则35岁后的职业发展是危险的。职业瓶颈的软肋便是领导力，决定个人职业生涯的状态。

  

35岁之前比拼的是能力，效率，实实在在的东西，35岁后则更多的你的软实力，这便是精益领导力。

精益领导力，简单理解便是你的影响力，具体体现在五个方面：

1、独创性：作为管理者独一无二的能力，专业性，技术性，别人很难复制或复制也很难成功；

2、施与受：上司或下属给你的反馈状态，你需要承受什么，同时需要给予什么，在这里涉及到沟通的艺术，情商能力，愿意为下属解决问题的积极心态；

3、好感：上司和下属对你产生好感，才会认同你，给你一些实际性的反馈，促成你的业绩达成；

4、权威：没有权威的管理者，执行力一定打折扣的，在满足以上要求的过程中，需平衡，建立自己的威信，确保工作的高效落地；

5、信赖：成为下属和上司值得信赖的伙伴，抵达这一层次，可以理解为战略合作关系，共赢局面。 

领导力在实施过程的五大能力是：沟通、教导、激励、授权、培训，最终转化为管理者的标准作业，层级会议，即时管理，目视化管控，持续改进。

一名优秀的管理者未来的职业之路，必备领导力的风格，方可一路顺风，您说呢？