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如果说家庭关系的本质是情感，那职场关系的本质就是利益。职场关系有以下几种：比如顾问（知识、智慧、人脉的给予者）、领导（机会的给予者）、投资人（资金、财物的给予者）等，他们都是能够给自己提供资源的人。职场做事首先要有资源，有了资源也就有了吸引力，就能获得更多的支持者，所谓“手里没米换不来鸡”“手里有粮心里不慌”说的都是这个道理。几乎所有做成大事的人背后都有一个资源给予者。可能是父母，如给儿子定一个亿“小目标”的王健林。可能是提拔自己的领导，卫青、霍去病如果没有汉武帝的提携，不可能建立那么大的功业，“飞将军”李广则正好是反例。可能是交到了一个好朋友，比如巴菲特认识了查理·芒格。这一类人虽然手里没有多少资源，但是愿意跟你干，遇到困难会不遗余力的帮忙。干事业总需要几个铁杆儿，秦桧还有三个好朋友呢，更不用说某某创业有“八大金刚”“十八罗汉”之类。支持有时是在情感方面的。工作中遇到了挫折，家人、闺蜜可能是支持者。比如团队、同事和上下级。他们干自己的活，领自己的工资，没给你投入什么资源，也无所谓交情，只是在一起做事，彼此需要而已。比如悲观者、怀疑者和分心者。悲观者最大的特点就是悲观，任何事情他都能找出不好的地方，也算是一个神奇的本领。悲观者的口头语是“算了吧！”怀疑者的口头语是“能行吗？”他们对什么都没有信心。听这两类人的话，几乎什么事也干不成。还有一类分心者。他们不悲观也不怀疑，甚至很热情，但就是跟你不一条路，他们对你所做的事不感兴趣，感兴趣的是什么地方好玩，哪个馆子好吃，哪个电视剧好看，还不断的拉你去玩、去吃，引诱你花时间。这类人本质上不坏，只是会损耗你干正事的时间精力。在这四种职场关系中，要特别重视前两者。很多人在职场上混得好，都是在前两者上用力比较多的，他们会主动去跟这些资源型和支持型的人去交往。职场上的亲密度取决于利益大小。当然情感在职场中也很重要，是人就不能脱离情感，但是职场上不要在情感上花太多的时间。对于资源型和支持者，你要干出成绩以回报才能更好的维护关系，只是感恩戴德是不够的。1.军队。军队纪律严明，个人利益比较小，吃穿用度都由国家保障，所以人际关系相对简单，感情因素更重。人与人在一起，如果没有利益就会有感情。2.学校。学校是一种松散型的职场，特别是老师，他们的工资是财政发的，职称晋升是政策决定的，校长既不能扣老师的工资，也不能决定老师的职称晋升，这与机关、企业的上下级关系很不一样。3.自由职业者。比如作家、讲师等，他们没有工作单位，但又在做事，有独特性。其特点象U盘，自带系统，能随时随地插到一个系统上工作，今天跟这个合作，明天跟那个合作，比如作家，今天给这家杂志社写稿，明天给那家，合适就干，不合适就拒。自由讲师也一样，谁请他，他就给谁讲，培训完拿了讲课费就走。4.艺人助理。他只服务于明星一个人，虽然要与很多人打交道，但职场人际关系比较单纯。
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