|
工作中常见一种现象有些人忙死有些人闲死，其实领导都是默认，其背后的原因会气死你。忙的人什么也不说，默默做着事。而那些闲的蛋疼人，就做了一点点工作就在那里抱怨忙死了，每天都有这么多活要干，就不能让我休息休息吗，我才拿多少工资啊。多数人内心认为只有好好做事，努力把事情做好，让领导看到自己的成绩，才会得到升职加薪，有的还会觉得不努力做事偷奸耍滑，对不起自己的良心，这样的人品不好，可现实是什么样的呢？现实中我们都能看见，被提拔的都不是那些忙的要死的人，加薪这些人也轮不到，至于学经验，你觉在这家公司学的到另一家公司能发挥作用吗？更不用说人品。按理说人品好应该值得信任，可现实是成为领导心腹的人，又有几个这样的人呢？领导为什么会允许这样的情况出现呢？都是源于背后的潜规则。 第一总要有人干活吧，人与人之间本来就不同，有人喜欢偷奸耍滑，你让他做点事不是找借口就是各种推脱，把事情交给这样的人领导每天要花费很多精力，能不能做好还是个未知数，而那些只做事不说话的人，领导说什么就是什么，都说柿子检软的捏，不找这样的人干活找谁。对领导而言，找谁干活不重要，只要有人干就行了，然后美其名曰能者多劳。 第二使用能力强的人容易出成绩，让领导有面子，干活能力强的人干的越多，出的成绩就越多，对于领导而言，当然是让能力强的人越忙越好。至于那些庸人，不说出成绩别给他添乱就谢天谢地了，还是闲着吧。下属出成绩领导领功劳，提拔你了谁帮领导出成绩。 第三廉价获取下属的忠心。一种高新是最直接获得的方法。另外一种就是千里马常有而伯乐不常有，那就成为你的伯乐，给你展现的平台，让你士为知己者死。为什么把工作交给你而不是交给别人呢，因为你是千里马，而我就是那个伯乐，这个时候你觉得是领导对你高看。当一个人遇到欣赏自己，懂自己的人之后，这个时候升职加薪都不重要了，此刻你只有一个想法，那就是努力工作回报知己。 |
|
|
