【原】吴楚宏：你很优秀，却面试失败了？

在我们的学习生涯中，我们已经形成一种简单的理性逻辑，只要努力学习就能考个好成绩，有了好的成绩就能考上好的学校，考上好的学校就能找到好的工作。

当然有少部分人怎么努力就是学不好，少部分人不怎么努力成绩却很好。

这是在学校，家长和老师们给我们长期灌输的思想观念--只要好好学习一定会找到好工作。学生也深信不疑。

学生们把很多的时间都投入学习中，希望有一天可以找到好的工作拿高薪，结果一毕业绝大部分人面临失业。

现实生活给我们一记重重耳光，把我们打醒。

学校里只是给我们不断的简化学习环境，简化学习的复杂程度，让学生能够快速的吸收掌握知识。

而现实工作中的知识和经验获取并不简单，需要自己从书籍和网络中去获取去筛选，还要从市场实践中得来，还要跟同事处理好关系从而获取相关工作经验让你少走弯路。而这些技能学校是不会教你的。

这是学校和社会割裂。学校教的是学校的知识，学生学到的知识无法应用在工作中。

你面试不上某个岗位，可能并不是你能力不行。

领导自身的性格原因，可能更喜欢性格开朗的人。而你性格内向，能力各方面还不错。当然确实有些人能力一般没有面试上的也是占了绝大部分。

某些领导更喜欢外貌形象好的女生，而不是很看重你的能力，而你能力也不差，恰恰就不被录取，偏偏挑那些好脸蛋能力一般的人。

某些领导喜欢比较顺从，听话的员工。你的思考能力强，有自己的思想判断，

有自己的决策能力，可就是不受领导欢迎，这不是你的错，是领导的偏好，是领导的个人选择，不是你能力有问题。

即使你很优秀，领导也不会选你，怕你太厉害留不住，只想找一个踏实平庸的员工，这不是很气人吗？优秀也有错吗？

当你理解了现实社会中的这些非理性，你就不那么困惑，让你明白一些事情的失败并不完全是个人能力问题，很可能是多方面因素造成，比如学校教育方面，公司领导方面，面试官方面。

现实社会是复杂的非理性的。

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