教师“铁饭碗”被打破？职称不再是“一评定终身”了

教师一直以来是很多人的梦想职业，不仅因为其传道授业解惑的师者形象，也是因为其代表着“铁饭碗”，而且往往随着经验和时间的累积会越来越“吃香”。近日，为进一步深化中小学人事制度改革，建设高素质专业化创新型中小学教职工队伍，人力资源社会保障部、教育部有大动作，教师职称不再是“一评定终身”了，教师“铁饭碗”或被打破?

　　长期以来，职称评聘备受中小学教师的关注，对于中小学教师来说，职称既是专业能力的一种体现，同时也往往与薪酬待遇紧密相关。一直以来，教师职称一旦评上，都是能上不能下，这是职称的最大短板——“一评定终身”，这让不少教师评上高级职称后，就再也没有动力，变得不认真教书不热心搞科研，得过且过，有些人甚至会主动到后勤岗位，只想着如何享福过清闲日子，因为他们的工资是高级职称的工资。

　　教师职称“终身制”的弊处显而易见，而且在以论文数量评定职级的背景下，目前在很多高校都存在“论资排辈”的情况，年轻教师想出头就要拼命写论文，而不是努力搞教学。取消教师职称“终身制”，能够让这类教师有危机意识，时时追求进步，增加老师们的竞争意识，促进良性竞争，换言之，优胜劣汰才能使教师队伍更加优秀，从而造福学生，造福社会，有利于教育的发展。

　　当然这一举措也有其不足之处，会让部分老师和准备入行的人员缺乏安全感，从而产生离职潮或者人才断层，其次就是落实难，教师职称不再“终身制”的推行会有一定难度，对于众多已经获得职称的老师来说也会有抵触情绪的产生，尤其是一些老教授，难免有“一刀切”之嫌。