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相信你或多或少注意到了，尤其是在部门团建时： 像财务部、人力资源部、行政部这类部门，团队里绝大多数都是女性，但这个团队的老大，常常都是男性。 于是，经常就会出现一个现象，一名男上司，带着他的一群女下属们去团建，平时在办公室也没觉得有什么，但在团建放松的状态下，总感觉很不自在，大家也根本玩不到一起。  来自电视剧《万物生灵》 于是，下一次再有人员招聘需求时，会一再跟招聘HR强调，一定要帮我招聘一名男性！ 当然，我要说的，并不是部门里男女性别平衡的问题，作为一名兢兢业业工作的、还重点关注员工职业发展的HR女性，我想问的是： 为什么在那些女性基数明显很大的部门，还是跑不出来更多的高层管理者，却让“稀缺”的男性从业者走上了高位？ 职场女性又到底要怎么做，才能获得像职场男性一样多的升职加薪机会？  来自电视剧《三十而已》 01 职场女性为什么没能获得更多升职加薪机会 要回答这个问题，我们得先问： 职场女性没有获得更多升职加薪机会的原因是什么？ 关于传统的男权社会这一类的讨论，我们暂且先不说，因为这些社会、文化因素的影响，个人能改变的太少了。 当然，我非常支持不管男同胞还是女同胞，去贡献自己力所能及的力量，尝试逐步改变不合理的社会现象、职场现象。  来自电视剧《德雷尔一家》 回到我们职场人自己能够掌控的事情上来说，从我个人的体验，以及观察到的现象，总结来说，职场女性在升职加薪上不顺利的原因，可以概括为一句话： 像女性一样思考、像女性一样行动。 而要得到更快的升迁，则需要“像男性一样思考，像女性一样行动”。 先不要急着反驳、站队，耐心看完我以下的解释。  来自电视剧《万物生灵》 02 像男人一样思考，更自信地主动进攻，而不要被动等待 我至今仍记得，大学班上一位平时关系比较好的男生给我上的一课： 有一次选班委，很多人都自告奋勇去讲台上演讲竞选，当然，还是以男生居多。 从来没竞选过班委的我，那一次仍然没打算有任何行动。 那位男生竞选演讲完之后，一直怂恿我主动去挑战，他说： 行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。  来自电视剧《后半生》 很久以来，我一直以为，只有中国女性因为从小被规训，才变得不愿意出头。 后来读曾任Facebook（Meta）首席运营官的谢丽尔·桑德伯格的那本畅销书《向前一步》时才发现： 女性这种不愿主动出击的现象，连美国都一样。 所以，谢丽尔·桑德伯格才特意提醒所有的职场女性，开会的时候你要主动往前坐，向前一步。  来自电视剧《人世间》 03 像男人一样思考，抓主要矛盾，不在小事上纠结 一直以来，很多职场人吐槽自己女上司的一个点，都是太抠细节了： 总是在细节问题上反复纠缠，导致不仅未能很好地完成工作目标，反而连每天工作的乐趣都没有了。 虽然我很想为女领导们辩护，但回忆起来，我自己经历的女领导，确实多多少少会有这样的问题。 但这样的做法，不仅下属不满，很多时候她们的上司和老板也不满，这就让很多做基层管理的女性很受伤： 明明对待工作比自己和家里的事还认真，没功劳也有苦劳，为什么老板和领导从来都看不见？  来自电视剧《欢乐颂》 但老板和领导的标准也很简单，他们只会看几个很大的点： 你有没有完成公司给你的目标？ 你的业绩和贡献，对公司整体目标有什么实际的支撑？ 但往往，细枝末节的精细，根本达不到这样的要求。  来自电视剧《欢乐颂3》 04 像女性一样行动，周全计划，广结盟友 虽然以上两个方面的普遍特质，让女性在升职加薪路上受到挫折。 但在实际行动上，女性也有非常明显的优势。 最厉害的人，都是雌雄同体的。 职场女性要想在事业上更进一步，学习男性特质的一些思维方式是必要的，同时保持女性的一些优势，也是一定要的。 我觉得女性在成为高管的路上，有两个独特的优势需要充分发挥： 一是，相对更加谨慎，风险偏好程度低，因此，在考虑很多问题时，会想得更加周全，能够有效进行风险管理；  来自电视剧《万物生灵》 第二个优势是，相对于男人骨子里的竞争思维，女性其实更善于合作。 这样，她们反而会更有能量，将一个组织里、或者一个团队里的所有人团结起来，以一种更合理的方式共同达成目标。 能够做到这些，对于有意要在职场上做到一定高位的女性来说，在专业能力的加持下，相对会更加容易。 当然，如果职场男性也能够同时做到这些，职业发展也不会差。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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