有个小伙刚到一家新公司，不小心得罪了小人，导致小人联合其他同事排挤和孤立他，他初来乍到，很多业务还不熟练，小人就在各种事情上为难他，让小伙子的工作举步维艰，不知道该如何才好。
小人的话题在职场中一直热度不减，很多人似乎都遇到过职场小人，可究竟什么样的人才算是小人呢？小人就是那些喜欢搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，也就是说小人就是那些不走正道，行为卑鄙的人。
如果你在职场遇到小人，被小人抱团排挤，该怎么办呢？
有句话说了可能有人不爱听，同事抱团排挤你，难道真的是小人的问题吗？在职场中，有一种现象需要引起我们的警惕，有些人跟同事闹了矛盾，就将同事归入到小人的行列，好像自己代表了正义，而同事就成了小人，就是坏蛋一样。
这种现象之所以能够大行其道，就是因为只要有人一说到小人作怪，就容易引起群情愤慨，大家都会跟着指责小人的行径，而不会去分辨到底是“真小人”还是“假小人”？
其实，很多人都容易犯一个毛病，跟同事人际关系处不好，永远不会认为是自己的问题，只会认为是别人的问题，或者说是得罪了小人，因为小人从中作梗，所以其他同事才会对自己抱有成见，如果真是这样，那不知道是小人太厉害了，还是同事太傻了？根本就分不清是非，只会听从小人的摆布，让他们往东就往东，往西就往西。
以前有个同事便是这样，凡是认识他的人，对他的评价都不怎么样，几乎所有同事都对他避之不及，可他却从不反思自己的问题，总是将问题推到有小人作祟上，有句话说得好，所有人都说你好的，你未必是真好，但是所有人都说你坏的，那你肯定好不到哪里去。
每次当我听到有人说所有同事都被小人绑架，合着伙排挤他，我总是要对这样的说法打一个问号的，因为小人之所以是小人，就是因为他没有多大的能耐，总是喜欢通过挑拨离间或者搬弄是非来损害别人的利益，如果小人已经身处高位，对所有同事都具有很强的影响力，那他根本就不需要使用小人的技俩，明目张胆打压你就是了，费那劲干嘛？
可既然小人在公司属于小人物，他又怎么可能影响所有同事来排挤你一个人呢？说真的，熟悉职场的人都知道，职场当中极少数人敢跟小人硬着干，绝大多数人是中间派，既避免得罪小人，也不跟小人站在一起，如果其他同事都知道他是小人，那大部分人是不会与小人为伍的，如果说小人蒙蔽了所有同事，那就更搞笑了，你一个新入职的人都蒙蔽不了，这个小人竟然能蒙蔽那么多朝夕相处的同事？
所以，如果当所有人都在排挤你的时候，一般而言，只有两种情形，第一种，领导就是你口中的小人，只有他能够让其他同事孤立你，当领导这么做的时候，很明显就是在边缘化你，逼你走人了；第二种，就是你的所作所为让所有人对你很有看法，让他们对你产生隔阂，不愿意接近你。
可如果你真的被小人陷害，导致被同事排挤，那又该怎么办呢？
首先，不要隐忍，该出手时就出手
小人最擅长什么？最擅长散布谣言、搬弄是非和挑拨离间，这些行为都有一个共同点，就是暗地里进行，见不得光，有些人被小人栽赃陷害或者中伤，碍于面子或者害怕小人的持续报复，不敢声张，将委屈咽进肚子里，这其实无益于事情的解决，只会助长小人的嚣张气焰，让他们更加得寸进尺。
所以，对待小人的陷害最好的办法，就是不要隐忍，该出手时就出手，让小人的技俩见光死，让别人看到这种人的无耻，就算别的同事不会站出来支持你，但在他们心里也会由衷地为你点赞。可要是你默默承受和忍让，本来没有的事别的同事也会认为你这是默认了，将自己置于极其被动的位置。
最重要的，通过与小人的硬干，让他明白：你可不是软柿子，不是那么好欺负的，他如果继续搬弄是非，那你只好奉陪到底，顶多豁出去不干了。小人之所以是小人，就是喜欢以小博大，以几句谣言或者中伤来赢得最大的利益，当他们见没有便宜可占的时候，他们也不会再做赔本买卖了。
其次，做好自己的事，不要受小人影响
俗话说“不受人忌是庸才”，如果你没有价值，小人连看都不会看你一眼，你何曾见过小人中伤造谣那些在职场可有可无的人？正因为你的到来给小人带来了威胁，他才有兴趣去针对你，如果你因为小人使绊，就陷入到恐慌中，或者手足无措，那不是正中小人的下怀吗？
我们要明白，工作结果才是立足于职场的根本，不管小人怎么搬弄是非，不管小人使什么阴谋诡计，你都不要被他牵着鼻子走，不要因此而影响了自己的情绪，做好自己的工作才是正道，在看能力和成绩的职场中，你的工作态度和工作能力才是对付小人最厉害的武器。
你如果工作出色，能有效支持领导的工作，有领导对你的认可和信任，小人再得瑟也无济于事，可如果你因为小人的一些小动作，就陷入到混乱中，那领导就会认为你不堪重用，也就任由你自生自灭了，毕竟身在职场，谁不会遇到问题呢？
第三，分化排挤你的人，整顿职场
“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往”，任何联盟都是基于利益而建立的，当利益出现分歧的时候，也是联盟瓦解的时候。
如果小人真的能够让其他同事一起排挤你，那说明他们在某方面的利益上达成了某种共识，可是这种共识是很薄弱的，只是各取所需而已，所以，我们就知道了，在职场中，我们不能将排挤的同事都等同于小人，他们是除了小人以外可以争取的对象。
正所谓日久见人心，你是怎样的人，通过你的行为和时间，其他同事慢慢就能看到，小人对你的中伤能蒙蔽其他同事一时，也蒙蔽不了多久，他们会逐渐看清小人的面目，从而会有越来越多的人站在你这边，就算不能成为你的朋友，也不会成为你的敌人。
这个世界是强者的世界，大部分人都是墙头草，谁强就靠向谁，如果你不够强，小人向你下手，其他人只会幸灾乐祸，当你足够强了之后，不仅其他同事会站在你这边，就连小人也会对你有所顾忌，说不定他还会向你主动示好，表示以前都是误会，这才符合人性的趋利性。
