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云南曾经发文通知：由于疫情影响被隔离的工作人员，其薪资造成发放！用意是好的，为了员工着想，但是企业的钱也不是大风刮来的——具体实施情况不了解，但是有不少被隔离直接被辞退的例子！ 中小微型企业，很多都没有熬过疫情，无法经营或者经营不佳的情况下，只能是削减开支，艰难地运营着，降工资、裁员、取消绩效、缓缴社保等等，都是不得已的方法！ 但最终苦的还是打工者！ 疫情放大了体制的优势公务员、机关事业单位人员一直以来都是许多人“梦寐以求”的工作，是“炙手可热”的“金饭碗”。相关统计数据显示，今年参加公务员考试人数已突破200万名！ 疫情期间，医护人员是一线的抗战卫士、机关事业单位人员是坚守岗位的战士、教师也成为了“全能主播”。 虽然天天团团转，辛苦万分，但至少不会被裁员，不用担心房贷断供！ 杭州某员工，花了250万买了套房子，首付70万贷款180万，分期30年。本身月薪1.5万元，还款没有什么压力。 由于疫情影响，这名员工被裁员了，家庭收入减半，房贷自然无从还起，最终房子断供6个月，被依法拍卖，损失巨大！ 这次疫情放大了体制的优势，尤其是对于机关事业单位中的年轻人而言，更是看到了这种优势，再也不会有莫名的躁动，也不会在患得患失到底要不要辞职去大城市拼搏。 此次疫情，让很多人失去了安全感，打碎了许多人的美梦——“旱涝保收”的体制内工作又被许多人重视起来！ 稳定，是体制内最大的特色体制内的工作，其实也是一份中规中矩、普普通通的工作，是社会各行各业中的一种工作！工资不是最高，但也不低，工作不是特别辛苦，但也有一定的压力。 最大或者说最基本的特色就是稳定，职业不犯原则性的错误，就可以一直干到退休！ 【小龙虾】在西南的一个四线城市的乡镇工作，对于体制内也有一定的了解。从个人及周边同事的情况来看，大家都认为这是一份普通的工作。 2022年高校毕业生预计有1076万人，这些人有一部分人选择机关事业单位工作也是很正常的事情。 在老一辈人眼中，在机关事业单位中工作是最满意的了，他们不求子女飞黄腾达，仅希望他们一辈子稳稳当当！ 体制内工作的稳定，不仅仅是岗位稳定，可以一直干到退休，更重要的是薪资 ，财政支出有保障，随着工龄的增长，薪资、职称每年都会有所增加。 体制内更有收获感、优越感体制内工作，并不是一眼望到头的无奈，体制内工作也有许多压力。 现如今的许多人对于体制内工作存在一定的误解，他们以为体制内工作就是每天坐在办公室中，冬有暖气夏有空调，喝喝茶、看看报纸而已。 这只是体制外的一些人的想象，体制内的人就知道工作压力有多大，尤其是基层工作人员更是压力巨大。许多基层人员周一至周五都是在乡镇工作，因为大多数晚上都需要加班加点完成各项工作。 工作因素，会接触更多人、事，或者说积累更多的人脉关系。也正是各项工作的完成，让体制内的工作人员更有收获感、成就感！ 体制内的薪资从【小龙虾】个人角度来说，机关事业单位工作并不是最好的工作，最简单的一点薪资方面只能是中上，而不是最顶尖的一部分。 体制内代表的是稳定，稳定自然待遇不会很高，尤其是在三四线城市来说，机关事业单位人员的薪资并不是很高！ 比如【小龙虾】所在的地区，属于典型的四线小城市，机关单位人员到手薪资在6000元至8000元之间，事业单位人员到手薪资从3000元到6000元不等。 全国范围看，机关事业单位薪资高的地方也就是江苏、北上广地区，这类地区机关事业单位普通人员薪资可以轻松超过10万元。 虽然高，但是和当地的社平工资来说，或者对于当地的房价来说，那点薪资也就不是很高了！ 如何抗风险疫情让机关事业单位人员的优势凸显，但机关事业单位人员毕竟是少数，更多普通人又应该如何抵抗未知风险？ 首先，家庭要有一定的储蓄。储蓄额度自然是越多越好，有了足够多的储蓄就有了足够应对任何意外的能力。 对于“月光族”、“超前消费”来说，【小龙虾】并不是十分同意！此次疫情，会让许多年轻人改变观点，树立正确的金钱观！ 其次，提升自身抗风险能力。自身的能力永远是属于自己的。强大自己，提升自己的竞争力，拥有实力就是拥有资本，就有底气对抗各种风险。 最后，学会理财。理财不是简简单单的存钱，存钱只是理财的基础部分。 年轻者可以选择多配置高风险高收益的各类产品，年长者则需考虑低风险稳定收益的产品，这样才能实现财富增长！ 今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！ 欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！ |
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